ثنائي الجنس هم أشخاص يعانون من الانجذاب الرومانسي و/أو الجنسي لكل من الرجال والنساء، ولكن قد يكون لديهم أيضًا مستويات متفاوتة من الاهتمام بالأجناس الأخرى. قد يتم تعريفهم على أنهم ثنائيو الجنس، أو مثليين، ويختار البعض استخدام مصطلحات غير ثنائية. يواجه الأشخاص المخنثون تحديات فريدة في حياتهم المهنية بسبب التحيز ضدهم، بما في ذلك الشعور بالضغط لإخفاء توجههم الجنسي، والتعرض للتقدم غير المرغوب فيه من قبل الزملاء، وصعوبة العثور على أرباب عمل داعمين، وتعرضهم للعداء والتمييز في مكان العمل، ومواجهة الإقصاء الاجتماعي. غالبًا ما يكون هذا العمل العاطفي منهكًا ومرهقًا للأشخاص المخنثين. يتطلب منهم مراقبة وإدارة سلوكهم ومظهرهم ولغتهم باستمرار، مع محاولة التوافق مع بيئة لا تقبل هويتهم. للتعامل مع هذا الوضع، يجب على الأفراد المخنثين اتخاذ خطوات لحماية أنفسهم عاطفياً. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في إنشاء مساحات آمنة يشعرون فيها بالدعم والتعرف.
يمكنهم الانضمام إلى مجموعات LGBTQ + أو حضور الاجتماعات حيث يمكنهم مناقشة تجاربهم علانية دون خوف من الحكم أو الرفض. نهج آخر هو إنشاء مدونة سلوك أو كتاب قواعد للتعامل مع المواقف غير المريحة، مثل عدم مغازلة أو مناقشة الموضوعات الشخصية مع الزملاء الذين يقدمون تعليقات أو طلبات غير مناسبة حول حياتهم الجنسية. قد يستفيد بعض الأشخاص المخنثين من تطوير استراتيجيات لإدارة القلق والاكتئاب المرتبطين بالتمييز في مكان العمل. يجب على الأشخاص المخنثين طلب المساعدة القانونية إذا لزم الأمر. إذا تعرضوا للتحرش أو التمييز أو العنف بسبب توجههم الجنسي في العمل، فيمكنهم تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). ولهم أيضاً الحق في المطالبة بالتعويض عن طريق المحاكم إذا انتهك القانون الاتحادي حقوقهم.
يختار بعض المخنثين التزام الصمت لأنهم قلقون بشأن العواقب المحتملة للخروج. في هذه الحالات، قد يحاولون عدم الكشف عن هويتهم أو استخدام أسماء مستعارة عبر الإنترنت أو على وسائل التواصل الاجتماعي.
يجب على العمال المخنثين إعطاء الأولوية لصحتهم البدنية والعقلية من خلال أخذ فترات راحة من البيئات المجهدة، والانخراط في الرعاية الذاتية مثل التأمل واليوغا، وطلب المساعدة المهنية إذا لزم الأمر.
كيف يختبر الأشخاص المخنثون ويديرون العمل العاطفي المتعلق بالتمييز في مكان العمل ؟
قد يواجه الأشخاص المخنثين تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بإدارة مشاعرهم في مكان العمل بسبب تجارب التمييز في التوجه الجنسي. تشير الأبحاث إلى أن الرهاب ثنائي الجنس منتشر ويمكن أن يؤدي إلى مشاعر الاغتراب والعزلة والتوتر لأولئك الذين يعتبرون ثنائيي الجنس (مكارتني وآخرون، 2017).