情感亲密关系如何影响对领导合法性和可靠性的看法？情感上的亲密关系是指个人之间存在的依恋，亲密和信任程度，尤其是那些担任领导职务的人，例如领导者。这可以采取多种形式，包括个人互动，共同经验和相互尊重。领导力被定义为指导和指导他人实现特定目标的能力，而合法性是指对其领导或统治权的看法。可靠性涉及通过一致的行为建立对某人的性格，可靠性和诚实的信心。在组织心理学和政治学研究中，人们广泛研究了情感亲密关系与领导感知合法性之间的关系。Liu等人进行的研究。（2016）发现，对下属表现出高度热情和开放的领导者更有可能被视为有效的领导者。同样，Yang等人的荟萃分析。（2019）表明，在情感上与高管关系密切的工作人员更愿意做出决定并遵循他们的指导。情感亲密对信任感的影响不太明显。尽管一些研究表明信任与情感亲密关系呈正相关（例如Eden＆Barak，2017），但其他研究却没有发现明显的效果（例如Kulych＆Yoon，2020）。这表明游戏中可能还有其他因素，例如能力，诚实和透明度，这些因素有助于可靠性超过情感亲密程度。
研究人员还研究了情感亲密关系是否影响领导者的责任。在芬克尔斯坦（Finkelstein）和扎克曼（Zuckerman）（2015）的研究中，认为权威人物在情感上相距遥远的参与者比认为他们在情感上亲密的人更有可能将不当行为的责任归咎于他们。另一方面，Lee等人的研究。（2018）发现感知的情感距离不会影响负面结果的责任分配。尽管情感上的亲密关系可以提高领导层的合法性并有可能增加信任，但在确定人们如何评估领导者的效率和信誉时，这似乎只是许多因素之一。领导人应该努力与他们的追随者建立有意义的联系，但如果他们想赢得真正的尊重和忠诚，他们也应该表现出能力、诚实和正义。
情感亲密关系如何影响对领导合法性和可靠性的看法？
一项研究发现，感知的情感亲密关系对领导力的合法性和可靠性有积极影响（Van Dijke＆Van Prooijen，2014）。研究人员假设，在情感上与追随者关系密切的领导人将被认为更有效，因为他们能够与他们建立基于理解的牢固关系，这可能会增加对领导者和组织的忠诚和承诺。