等级指挥结构是一个组织系统，将员工分为某些角色和任务。预计员工将遵循其上级制定的严格指示和协议。该系统可以在许多不同的行业中找到，包括军事，执法，商业和政府机构。该结构规定，无论工人是否同意该命令，工人都必须毫无疑问地遵守对他们的命令。这种类型的设计已经使用了几个世纪，并且在某些情况下已被证明是有效的。
它也有风险。本文将探讨接触团队层次结构如何影响脆弱性、关系谈判和情感披露。暴露于分层命令结构可能会以多种方式影响漏洞。首先，它可以给员工带来无能为力的感觉。当工人被告知在没有解释或参与的情况下做什么时，他们可能会觉得自己无法控制自己的生活。这种感觉会导致焦虑，压力和抑郁。其次，如果员工偏离规则，他们可能会担心受到惩罚。工人们可能会害怕错误或谈论问题，因为他们知道他们可能面临后果。这种恐惧可能导致缺乏创造力、创新和生产力。
它可以使员工感到彼此隔离。由于假设每个人都将独立工作，因此几乎没有协作或团队合作的机会。所有这些因素都会增加员工的脆弱性。关系谈判是任何关系的重要组成部分。它涉及两个人，他们共同努力寻找解决问题的方法，并就分歧做出妥协。使用分层命令结构可以通过多种关键方式限制关系谈判。首先，它可以阻止工人公开表达自己的意见。认为应该毫无疑问地遵守命令的员工可能会害羞地与他人分享他们的想法或建议。这可能会扼杀公司内部的创造力和创新。其次，这可能会在同事之间造成一种不信任的文化。如果工人认为某人比他们拥有更多的权力，他们可能不太可能信任该人或有效合作。第三，它可以让工人觉得自己不能互相依赖。如果每个人都自己工作，如果出现问题，就没有安全网。这可能导致紧张和不满。
等级团队结构的影响也会影响情感披露。当不允许工人自由表达自己时，他们可以抑制自己的情绪，直到爆炸为止。这可能导致沮丧，愤怒甚至沮丧的感觉。
由于总是要求工人抑制自己的情绪，因此他们可能难以理解如何处理自己的感受或同情他人。
该结构可能导致员工在某些情况下麻木。如果他们每天都看到暴力，腐败或其他负面行为，他们可能会开始将其正常化为可以接受的。所有这些因素都会影响员工的情绪健康。等级指挥结构的影响可能对员工的福祉产生严重影响。这可能会增加脆弱性，限制关系谈判，并恶化情感披露。公司应该考虑其他组织系统，使员工能够更加自主和拥有权力。这将有助于为所有参与者创造更安全、更健康的工作环境。
暴露于等级制指挥结构如何影响脆弱性，关系谈判和情感披露？
领导力研究导致了对等级制团队结构的暴露如何影响人们的脆弱性，关系谈判和情感披露的广泛研究。根据先前的研究，暴露于此类团队结构的人可能会由于其有限的自主权和决策能力而遭受更大的压力和焦虑（Liu等，2016）。