Eine hierarchische Teamstruktur ist ein Organisationssystem, das Mitarbeiter in bestimmte Rollen und Aufgaben einteilt. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die strengen Anweisungen und Protokolle befolgen, die von ihren Vorgesetzten festgelegt wurden. Dieses System kann in vielen verschiedenen Branchen gefunden werden, einschließlich Militär, Strafverfolgung, Wirtschaft und Regierungsbehörden. Die Struktur schreibt vor, dass die Arbeiter den Befehlen derer, die über ihnen stehen, ohne Frage folgen müssen, unabhängig davon, ob sie mit dem Befehl einverstanden sind oder nicht. Diese Art von Strukturen wird seit Jahrhunderten verwendet und hat sich in bestimmten Situationen als wirksam erwiesen.
Es birgt auch Risiken. In diesem Artikel untersuchen wir, wie sich die Exposition gegenüber hierarchischen Teamstrukturen auf Verletzlichkeit, Beziehungsverhandlungen und emotionale Offenlegung auswirkt.
Die Exposition gegenüber hierarchischen Teamstrukturen kann die Verwundbarkeit auf verschiedene Weise beeinflussen. Erstens kann es bei den Mitarbeitern ein Gefühl der Ohnmacht erzeugen. Wenn Arbeitnehmern gesagt wird, was sie ohne Erklärung oder Beteiligung tun sollen, haben sie möglicherweise das Gefühl, ihr Leben nicht unter Kontrolle zu haben. Dieses Gefühl kann zu Angstzuständen, Stress und Depressionen führen. Zweitens kann es dazu führen, dass Mitarbeiter Angst vor Strafe haben, wenn sie von den Regeln abweichen. Arbeitnehmer können Angst vor Fehlern haben oder über Probleme sprechen, weil sie wissen, dass sie Konsequenzen haben können. Diese Angst kann zu einem Mangel an Kreativität, Innovation und Produktivität führen.
Es kann dazu führen, dass sich Mitarbeiter voneinander isoliert fühlen. Da jeder selbstständig arbeiten soll, gibt es nur wenige Möglichkeiten der Zusammenarbeit oder Teamarbeit. All diese Faktoren können die Anfälligkeit der Mitarbeiter erhöhen.
Relationale Verhandlungen sind ein wichtiger Teil jeder Beziehung. Es geht um zwei Personen, die zusammenarbeiten, um Lösungen für Probleme zu finden und Kompromisse bei Meinungsverschiedenheiten einzugehen. Die Verwendung hierarchischer Teamstrukturen kann relationale Verhandlungen auf verschiedene Schlüsselarten einschränken. Erstens kann es Arbeitnehmer daran hindern, ihre Meinung offen zu äußern. Mitarbeiter, die der Meinung sind, dass sie Aufträge ohne Fragen ausführen müssen, zögern möglicherweise, ihre Ideen oder Vorschläge mit anderen zu teilen. Das kann Kreativität und Innovation im Unternehmen ersticken. Zweitens kann es eine Kultur des Misstrauens zwischen Kollegen schaffen. Wenn Arbeitnehmer glauben, dass jemand mehr Autorität hat als sie, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie dieser Person vertrauen oder effektiv zusammenarbeiten. Drittens kann es den Arbeitnehmern das Gefühl geben, dass sie sich nicht aufeinander verlassen können. Wenn alle selbstständig arbeiten, gibt es kein Sicherheitsnetz, wenn etwas schief geht. Das kann zu Anspannung und Unmut führen.
Die Exposition gegenüber hierarchischen Teamstrukturen kann sich auch auf die emotionale Offenlegung auswirken. Wenn Arbeiter daran gehindert werden, sich frei auszudrücken, können sie ihre Emotionen zurückhalten, bis sie explodieren. Dies kann zu Gefühlen von Frustration, Wut und sogar Depression führen. Da Arbeitnehmer immer dazu verpflichtet sind, ihre Emotionen zu unterdrücken, haben sie möglicherweise Schwierigkeiten zu verstehen, wie sie mit ihren eigenen Gefühlen umgehen oder sich in andere einfühlen können.
Die Struktur kann dazu führen, dass Mitarbeiter in bestimmten Situationen taub werden. Wenn sie jeden Tag Gewalt, Korruption oder anderes negatives Verhalten sehen, können sie beginnen, es als akzeptabel zu normalisieren. All diese Faktoren können die emotionale Gesundheit eines Mitarbeiters beeinflussen.
Die Exposition gegenüber hierarchischen Teamstrukturen kann schwerwiegende Folgen für das Wohlbefinden eines Mitarbeiters haben. Dies kann die Verletzlichkeit erhöhen, Beziehungsgespräche einschränken und die emotionale Offenlegung verschlechtern. Unternehmen sollten alternative Organisationssysteme in Betracht ziehen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, autonomer und ermächtigter zu sein. Dies wird dazu beitragen, eine sicherere und gesündere Arbeitsumgebung für alle Beteiligten zu schaffen.
Wie wirkt sich die Exposition gegenüber hierarchischen Kommandostrukturen auf Verletzlichkeit, Beziehungsverhandlungen und emotionale Offenlegung aus?
Die Führungsforschung hat zu umfangreichen Untersuchungen geführt, wie die Exposition gegenüber hierarchischen Kommandostrukturen die Verletzlichkeit von Menschen, Beziehungsverhandlungen und emotionale Offenlegung beeinflusst. Nach früheren Studien können Menschen, die solchen Kommandostrukturen ausgesetzt sind, aufgrund ihrer begrenzten Autonomie und Entscheidungsfähigkeit ein erhöhtes Maß an Stress und Angst erfahren (Liu et al., 2016).