Une structure hiérarchique de commandement est un système organisationnel qui divise les employés en rôles et tâches spécifiques. Les employés sont censés suivre les instructions et protocoles rigoureux établis par leurs supérieurs. Ce système se trouve dans de nombreux secteurs, dont l'armée, l'application de la loi, les entreprises et les organismes gouvernementaux. La structure dicte que les travailleurs doivent obéir aux ordres de ceux qui sont au-dessus d'eux, sans questions, qu'ils soient d'accord ou en désaccord avec l'ordre. Ce type de construction a été utilisé pendant des siècles et a prouvé son efficacité dans certaines situations.
Il comporte également des risques. Dans cet article, nous examinerons comment l'exposition aux structures hiérarchiques des équipes affecte la vulnérabilité, la négociation relationnelle et la divulgation émotionnelle.
L'exposition aux structures hiérarchiques des commandes peut influencer la vulnérabilité de plusieurs façons. Tout d'abord, cela peut créer un sentiment d'impuissance chez les employés. Quand on dit aux travailleurs ce qu'ils doivent faire sans explication ou participation, ils peuvent avoir l'impression de ne pas contrôler leur vie. Ce sentiment peut conduire à l'anxiété, au stress et à la dépression. Deuxièmement, cela peut faire craindre aux employés une peine s'ils dérogent aux règles. Les travailleurs peuvent avoir peur des erreurs ou parler de problèmes parce qu'ils savent qu'ils peuvent en subir les conséquences. Cette peur peut entraîner un manque de créativité, d'innovation et de productivité.
Il peut rendre les employés isolés les uns des autres. Comme tout le monde est censé travailler seul, il y a peu de possibilités de collaboration ou de travail d'équipe. Tous ces facteurs peuvent accroître la vulnérabilité des employés.
La négociation relationnelle est une partie importante de toute relation. Il implique deux personnes qui travaillent ensemble pour trouver des solutions aux problèmes et faire des compromis sur les divergences. L'utilisation de structures hiérarchiques de commande peut limiter la négociation relationnelle de plusieurs façons clés. Premièrement, cela peut empêcher les travailleurs d'exprimer ouvertement leurs opinions. Les employés qui croient qu'ils doivent se conformer aux ordres sans questions peuvent hésiter à partager leurs idées ou suggestions avec d'autres. Cela peut étouffer la créativité et l'innovation au sein de l'entreprise. Deuxièmement, cela peut créer une culture de méfiance entre collègues. Si les employés croient que quelqu'un a plus de pouvoir qu'eux, ils sont moins susceptibles de faire confiance à cette personne ou de coopérer efficacement. Troisièmement, cela peut faire sentir aux travailleurs qu'ils ne peuvent pas compter les uns sur les autres. Si tout le monde travaille seul, il n'y a pas de filet de sécurité si quelque chose ne va pas. Cela peut entraîner des tensions et du ressentiment.
L'impact des structures hiérarchiques de commandement peut également affecter la divulgation émotionnelle. Lorsque les travailleurs ne sont pas autorisés à s'exprimer librement, ils peuvent contenir leurs émotions jusqu'à ce qu'elles explosent. Cela peut entraîner des sentiments de frustration, de colère et même de dépression.
Comme les travailleurs ont toujours besoin de supprimer leurs émotions, ils peuvent avoir de la difficulté à comprendre comment traiter leurs propres sentiments ou l'empathie des autres.
La structure peut entraîner l'engourdissement des employés dans certaines situations. S'ils voient la violence, la corruption ou d'autres comportements négatifs tous les jours, ils peuvent commencer à le normaliser comme acceptable. Tous ces facteurs peuvent affecter la santé émotionnelle de l'employé.
L'impact des structures hiérarchiques de commandement peut avoir de graves conséquences sur le bien-être de l'employé. Cela peut accroître la vulnérabilité, limiter la négociation relationnelle et aggraver la divulgation émotionnelle. Les entreprises devraient envisager d'autres systèmes organisationnels qui permettent aux employés d'être plus autonomes et dotés de pouvoirs. Cela aidera à créer un environnement de travail plus sûr et plus sain pour tous les participants.
Comment l'exposition aux structures hiérarchiques de commandement affecte-t-elle la vulnérabilité, la négociation relationnelle et la divulgation émotionnelle ?
L'étude sur le leadership a mené à des recherches approfondies sur la façon dont l'exposition aux structures hiérarchiques de commandement influe sur la vulnérabilité des gens, la négociation relationnelle et la divulgation émotionnelle. Selon des études antérieures, les personnes qui sont exposées à de telles structures d'équipe peuvent ressentir des niveaux élevés de stress et d'anxiété en raison de leur autonomie limitée et de leur capacité à prendre des décisions (Liu et al., 2016).