由于MeToo运动，性骚扰和性侵犯的主题最近引起了越来越多的关注。还有另一种形式的不必要的性行为常常被忽视-性胁迫。这可以在许多不同的环境中发生，例如工作，学校，约会网站等，但是这篇文章将重点介绍它在长期密切联系的团队中的普遍性。性胁迫定义为使用压力，操纵或武力从他人那里获得违背其意愿的不必要的性活动。这可能包括言语，身体，情感或心理战术，以获得性欲。这种行为可以在同龄人，下属，上级甚至同伴之间看到。性胁迫的受害者可能会感到无能为力，无法放弃预付款，因为他们依赖于罪犯的批准，或者害怕报复。在团队环境中性胁迫的社会后果包括生产力下降，士气下降，失去信任和孤立。受害者可能避免在某些情况下知道肇事者将出席，从而错过了与其他团队成员合作，培训和交流的机会。他们也可能感到内疚，羞耻和沮丧，这可能会影响他们在工作中的表现和声誉。在某些情况下，受害者可能会完全离开组织，从而导致进一步的破坏和声誉损害。在专业方面，性胁迫会导致业务关系丧失，工作满意度下降，法律问题以及对职业轨迹的负面影响。这可能会通过迫使同事质疑所涉人员的道德操守并有可能赶走未来的客户来损害团队文化。
这可能导致对所涉双方采取纪律处分，如果违法行为足够严重，则可能导致终止。性胁迫可能对个人和组织产生深远的影响。小组领导人必须采取主动行动，防止这种情况，创造尊重和问责的环境，提供资源报告事件，并在发生不当行为时追究人们的责任。人们必须学会及早识别警告标志，谈论不良行为，然后才能发展成更严重的东西。通过这样做，我们可以创造更健康的工作，同样重视每个人的安全和福祉。
在指挥环境中性胁迫会产生哪些社会和职业后果？
性胁迫经常被用作获得权力和控制他人的工具。在团队环境中，这可能会产生不舒服的氛围并对性能产生负面影响。性胁迫的受害者可能会感到孤立，羞愧和恐惧，这可能导致性能水平降低和旷工增加。此外，肇事者可能面临法律后果，并可能被解雇。