Тема сексуальных домогательств и нападений в последнее время привлекает повышенное внимание из-за движения MeToo.
Существует еще одна форма нежелательного сексуального поведения, которая часто остается незамеченной - сексуальное принуждение. Это может происходить во многих различных контекстах, таких как рабочие места, школы, сайты знакомств и т. Д., Но эта статья будет посвящена его распространенности среди команд, работающих в тесном контакте в течение длительного времени.
Сексуальное принуждение определяется как использование давления, манипуляций или силы для получения нежелательной сексуальной активности от кого-то еще против их желания. Это может включать словесную, физическую, эмоциональную или психологическую тактику, чтобы получить то, что хочет сексуально. Такой тип поведения можно увидеть между сверстниками, подчиненными, начальством и даже коллегами, состоящими в отношениях вне работы. Жертвы сексуального принуждения могут чувствовать себя бессильными и неспособными отказаться от авансов, потому что они зависят от одобрения преступника или боятся мести, если они это сделают.
Социальные последствия сексуального принуждения в командной среде включают снижение производительности, снижение морального духа, потерю доверия и изоляцию. Жертвы могут избегать определенных ситуаций, когда они знают, что преступник будет присутствовать, в результате чего они упускают возможности для сотрудничества, обучения и общения с другими членами команды. Они также могут испытывать чувство вины, стыда и депрессии, что может повлиять на их работоспособность и репутацию на работе. В некоторых случаях жертвы могут полностью покинуть организацию, что приведет к дальнейшему разрушению и репутационному ущербу.
В профессиональном плане сексуальное принуждение может привести к потере деловых отношений, снижению удовлетворенности работой, юридическим вопросам и негативным последствиям для карьерной траектории. Это может повредить культуре команды, заставив коллег ставить под сомнение этику вовлеченных лиц и потенциально прогнать будущих клиентов.
Это может привести к дисциплинарным взысканиям в отношении обеих вовлеченных сторон и, возможно, к прекращению, если правонарушение является достаточно серьезным.
Сексуальное принуждение может иметь далеко идущие последствия как для отдельных лиц, так и для организаций. Руководители групп должны принимать упреждающие меры для предотвращения этого, создавая среду уважения и подотчетности, предоставляя ресурсы для сообщения об инцидентах и привлекая людей к ответственности в случае неправомерного поведения. Люди должны научиться распознавать предупреждающие знаки на ранней стадии и говорить о нежелательном поведении, прежде чем оно перерастет во что-то более серьезное. Делая это, мы можем создать более здоровые рабочие места, которые одинаково ценят безопасность и благополучие каждого.
Какие социальные и профессиональные последствия возникают в результате сексуального принуждения в командной среде?
Сексуальное принуждение часто используется в качестве инструмента для получения власти и контроля над другими. В командной среде это может создать некомфортную атмосферу и негативно повлиять на производительность. Жертвы сексуального принуждения могут чувствовать себя изолированными, стыдными и боязливыми, что может привести к снижению уровня работоспособности и увеличению числа прогулов. Кроме того, виновные могут столкнуться с юридическими последствиями и могут быть уволены с работы.