Le thème du harcèlement et des agressions sexuelles a récemment attiré l'attention en raison du mouvement MeToo.
Il existe une autre forme de comportement sexuel indésirable qui passe souvent inaperçu: la coercition sexuelle. Cela peut se produire dans de nombreux contextes différents, tels que les lieux de travail, les écoles, les sites de rencontre, etc., mais cet article traitera de sa prévalence parmi les équipes travaillant en contact étroit pendant longtemps.
La coercition sexuelle est définie comme l'utilisation de la pression, de la manipulation ou de la force pour obtenir une activité sexuelle indésirable de quelqu'un d'autre contre son désir. Cela peut inclure des tactiques verbales, physiques, émotionnelles ou psychologiques pour obtenir ce que vous voulez sexuellement. Ce type de comportement peut être vu entre pairs, subordonnés, supérieurs et même collègues qui ont des relations en dehors du travail. Les victimes de coercition sexuelle peuvent se sentir impuissantes et incapables de renoncer aux avances parce qu'elles dépendent de l'approbation du délinquant ou craignent de se venger si elles le font.
Les conséquences sociales de la coercition sexuelle dans un environnement d'équipe comprennent la baisse de la productivité, la baisse du moral, la perte de confiance et l'isolement. Les victimes peuvent éviter certaines situations où elles savent que le délinquant sera présent, ce qui leur fait manquer des occasions de collaborer, d'apprendre et de communiquer avec les autres membres de l'équipe. Ils peuvent également éprouver des sentiments de culpabilité, de honte et de dépression, ce qui peut affecter leur performance et leur réputation au travail. Dans certains cas, les victimes peuvent quitter complètement l'organisation, ce qui entraîne de nouvelles destructions et des dommages à la réputation.
Sur le plan professionnel, la coercition sexuelle peut entraîner une perte de relations commerciales, une baisse de satisfaction au travail, des questions juridiques et des conséquences négatives sur la trajectoire de carrière. Cela pourrait nuire à la culture de l'équipe en amenant les collègues à remettre en question l'éthique des personnes impliquées et potentiellement chasser les futurs clients.
Cela peut entraîner des sanctions disciplinaires contre les deux parties impliquées et peut-être un licenciement si l'infraction est suffisamment grave.
La coercition sexuelle peut avoir des conséquences considérables pour les individus et les organisations. Les chefs d'équipe doivent prendre des mesures proactives pour empêcher cela, en créant un environnement de respect et de responsabilisation, en fournissant des ressources pour signaler les incidents et en traduisant les personnes en justice en cas d'inconduite. Les gens doivent apprendre à reconnaître les signes d'avertissement à un stade précoce et à parler de comportement indésirable avant qu'il ne devienne quelque chose de plus sérieux. En faisant cela, nous pouvons créer des emplois plus sains qui valorisent la sécurité et le bien-être de tous.
Quelles sont les conséquences sociales et professionnelles de la coercition sexuelle en équipe ?
La coercition sexuelle est souvent utilisée comme un outil pour prendre le pouvoir et le contrôle des autres. Dans un environnement d'équipe, cela peut créer une atmosphère inconfortable et avoir un impact négatif sur les performances. Les victimes de contrainte sexuelle peuvent se sentir isolées, honteuses et effrayées, ce qui peut entraîner une baisse des performances et une augmentation de l'absentéisme. En outre, les coupables peuvent avoir des conséquences juridiques et être licenciés.