セクシャルハラスメントと暴行の話題は、MeToo運動のために最近注目を集めています。
不要な性行動の別の形態があります。これは職場、学校、出会い系サイトなど、さまざまな状況で発生する可能性がありますが、この記事では、長期間にわたり緊密に取り組んでいるチーム間の有病率に焦点を当てます。
性的強制は、自分の意思に対して他の誰かから不要な性的活動を得るために圧力、操作または強制の使用として定義されます。これは、彼らが性的に欲しいものを得るために口頭、物理的、感情的、または心理的な戦術を含むことができます。このタイプの行動は、仕事以外の関係における同僚、部下、上司、さらには同僚の間で見ることができます。性的強制の犠牲者は、加害者の承認や恐怖の報復に依存しているため、無力で進歩を拒否できないと感じるかもしれません。
チーム環境における性的強制の社会的影響には、生産性の低下、士気の低下、信頼の喪失、孤立が含まれます。被害者は、加害者が存在することを知っている特定の状況を避けることができます。彼らはまた、職場でのパフォーマンスと評判に影響を与えることができる罪悪感、恥、うつ病を経験することができます。場合によっては、被害者が組織を完全に去り、さらなる破壊と評判の損害をもたらす可能性があります。
専門的に、性的強制は、ビジネス関係の損失につながることができます、仕事の満足度の低下、法的問題とキャリアの軌道のための負の結果。これはチームの文化を損なう可能性があり、同僚は関係する個人の倫理に疑問を抱き、将来の顧客を追い払う可能性があります。
これは、犯罪が十分に深刻であれば、関係者双方に対して懲戒処分を科す可能性があり、おそらく終了する可能性があります。
性的強制は、個人や組織にも広範囲に及ぶ結果をもたらす可能性があります。チームリーダーは、これを防止するために、尊重と説明責任の環境を作成し、事件を報告するためのリソースを提供し、不正行為が発生したときに責任を負う人々を保持することにより、積極的な行動を取る必要があります。人々は警告サインを早期に認識し、より深刻なものに発展する前に不要な行動について話すことを学ぶ必要があります。そうすることで、みんなの安全と健康を同じように大切にする、より健康的な職場をつくることができます。
チーム環境での性的強制に起因する社会的および専門的結果は何ですか？
性的強制は、多くの場合、他の人の権力と制御を得るためのツールとして使用されます。チーム環境では、これは不快な雰囲気を作成し、パフォーマンスに悪影響を与えることができます。性的強制の犠牲者は孤立し、恥ずかしく、恐ろしいと感じることがあり、それはパフォーマンスのレベルの低下と欠席の増加につながる可能性があります。さらに、責任者は法的な結果に直面し、仕事から解雇される可能性があります。