Das Thema sexuelle Belästigung und Übergriffe hat in letzter Zeit durch die MeToo-Bewegung an Aufmerksamkeit gewonnen. Es gibt eine andere Form von unerwünschtem sexuellem Verhalten, die oft unbemerkt bleibt - sexuelle Nötigung. Es kann in vielen verschiedenen Kontexten wie Jobs, Schulen, Dating-Sites usw. auftreten, aber dieser Artikel wird sich auf seine Prävalenz unter Teams konzentrieren, die seit langem eng zusammenarbeiten. Sexueller Zwang ist definiert als die Verwendung von Druck, Manipulation oder Gewalt, um unerwünschte sexuelle Aktivitäten von jemand anderem gegen ihren Willen zu erhalten. Dies kann verbale, physische, emotionale oder psychologische Taktiken beinhalten, um zu bekommen, was sexuell will. Diese Art von Verhalten kann zwischen Gleichaltrigen, Untergebenen, Vorgesetzten und sogar Kollegen in Beziehungen außerhalb der Arbeit gesehen werden. Opfer sexueller Nötigung können sich machtlos und unfähig fühlen, Vorschüsse abzulehnen, weil sie auf die Zustimmung des Täters angewiesen sind oder Rache fürchten, wenn sie es tun.
Zu den sozialen Auswirkungen sexueller Nötigung in einem Teamumfeld gehören verminderte Produktivität, verminderte Moral, Vertrauensverlust und Isolation. Opfer können bestimmte Situationen vermeiden, in denen sie wissen, dass der Täter anwesend sein wird, was dazu führt, dass sie Möglichkeiten der Zusammenarbeit, des Lernens und der Kommunikation mit anderen Teammitgliedern verpassen. Sie können auch Schuldgefühle, Scham und Depressionen verspüren, die ihre Leistung und ihren Ruf bei der Arbeit beeinträchtigen können. In einigen Fällen können die Opfer die Organisation vollständig verlassen, was zu weiterer Zerstörung und Reputationsschäden führt. In beruflicher Hinsicht kann sexueller Zwang zum Verlust von Geschäftsbeziehungen, zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit, zu rechtlichen Fragen und zu negativen Folgen für den Karriereweg führen. Dies kann die Teamkultur schädigen, indem Kollegen gezwungen werden, die Ethik der beteiligten Personen in Frage zu stellen und potenzielle zukünftige Kunden zu vertreiben. Dies kann zu Disziplinarmaßnahmen gegen beide Beteiligten und möglicherweise zur Kündigung führen, wenn das Vergehen schwerwiegend genug ist.
Sexuelle Nötigung kann sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen weitreichende Folgen haben. Teamleiter müssen proaktive Maßnahmen ergreifen, um dies zu verhindern, indem sie ein Umfeld des Respekts und der Rechenschaftspflicht schaffen, Ressourcen für die Meldung von Vorfällen bereitstellen und Personen im Falle von Fehlverhalten zur Rechenschaft ziehen. Menschen sollten lernen, Warnzeichen frühzeitig zu erkennen und über unerwünschtes Verhalten zu sprechen, bevor es sich zu etwas Ernsthafterem entwickelt. Auf diese Weise können wir gesündere Arbeitsplätze schaffen, die die Sicherheit und das Wohlergehen aller gleichermaßen schätzen.
Welche sozialen und beruflichen Folgen ergeben sich aus sexueller Nötigung im Teamumfeld?
Sexueller Zwang wird oft als Instrument benutzt, um Macht und Kontrolle über andere zu erlangen. In einer Teamumgebung kann dies zu einer unangenehmen Atmosphäre führen und die Leistung negativ beeinflussen. Opfer sexueller Nötigung können sich isoliert, beschämt und ängstlich fühlen, was zu verminderter Leistungsfähigkeit und mehr Fehlzeiten führen kann. Zudem könnten den Tätern rechtliche Konsequenzen drohen und ihr Job gekündigt werden.