El tema del acoso sexual y las agresiones ha atraído más atención recientemente debido al movimiento MeToo.
Hay otra forma de conducta sexual no deseada que a menudo pasa desapercibida: la coacción sexual. Esto puede ocurrir en muchos contextos diferentes, como lugares de trabajo, escuelas, sitios de citas, etc., pero este artículo se centrará en su prevalencia entre los equipos que trabajan en contacto cercano durante mucho tiempo.
La coacción sexual se define como el uso de presión, manipulación o fuerza para obtener actividad sexual no deseada de otra persona en contra de su deseo. Esto puede incluir tácticas verbales, físicas, emocionales o psicológicas para obtener lo que quiere sexualmente. Este tipo de comportamiento puede verse entre compañeros, subordinados, superiores e incluso compañeros de trabajo que mantienen relaciones fuera del trabajo. Las víctimas de coacción sexual pueden sentirse impotentes e incapaces de renunciar a los avances porque dependen de la aprobación del delincuente o temen una venganza si lo hacen.
Las consecuencias sociales de la coerción sexual en un entorno de equipo incluyen la disminución del rendimiento, la disminución de la moral, la pérdida de confianza y el aislamiento. Las víctimas pueden evitar ciertas situaciones cuando saben que el delincuente estará presente, lo que les hace perder oportunidades de colaboración, entrenamiento y comunicación con otros miembros del equipo. También pueden experimentar sentimientos de culpa, vergüenza y depresión, lo que puede afectar su rendimiento y reputación en el trabajo. En algunos casos, las víctimas pueden abandonar por completo la organización, lo que provocará más destrucción y daños a la reputación.
En el plano profesional, la coacción sexual puede provocar la pérdida de relaciones comerciales, una menor satisfacción laboral, cuestiones jurídicas y consecuencias negativas para la trayectoria profesional. Esto podría dañar la cultura del equipo al obligar a los colegas a cuestionar la ética de las personas involucradas y potencialmente ahuyentar a futuros clientes.
Esto puede dar lugar a sanciones disciplinarias contra ambas partes implicadas y, posiblemente, a un cese si el delito es suficientemente grave.
La coacción sexual puede tener consecuencias de largo alcance tanto para las personas como para las organizaciones. Los jefes de equipo deben adoptar medidas proactivas para evitarlo, creando un entorno de respeto y rendición de cuentas, proporcionando recursos para denunciar incidentes y responsabilizando a las personas en caso de mala conducta. La gente debe aprender a reconocer las señales de advertencia en una etapa temprana y hablar de comportamientos no deseados antes de que se convierta en algo más grave. Al hacerlo, podemos crear empleos más saludables que valoren por igual la seguridad y el bienestar de todos.
¿Qué consecuencias sociales y profesionales surgen de la coacción sexual en un entorno de equipo?
La coacción sexual se utiliza a menudo como una herramienta para ganar poder y control sobre los demás. En un entorno de equipo, esto puede crear una atmósfera incómoda y afectar negativamente el rendimiento. Las víctimas de coacción sexual pueden sentirse aisladas, avergonzadas y temerosas, lo que puede llevar a un menor nivel de rendimiento y a un mayor absentismo. Además, los responsables pueden enfrentar consecuencias legales y pueden ser despedidos del trabajo.