数十年来，人们对工作场所歧视的负面影响进行了广泛的研究，但对歧视对自称为LGBTQIA+的工人的影响知之甚少。这些人面临独特的挑战，可能破坏他们的自我意识、心理健康和工作满意度。工作场所歧视是指基于性别认同，性取向，外观，种族，种族，年龄，宗教或残疾等因素的不公平待遇。这种虐待采取多种形式，包括口头骚扰，社区活动排斥，拒绝晋升或晋升，甚至身体虐待。它可能是微妙的，公然的，永久的，孤立的，公开的，私人的，故意的或无意的。Queer员工经常会随着时间的推移经历这些微侵略的积累，这可能会损害他们在工作中蓬勃发展的能力。一个主要问题是，酷儿可能难以适应男性气概或女性气质的传统规范，使他们感到不适合主流直接的办公室文化。由于污名化和缺乏支持，他们也可能害怕退出，这可能会阻止他们与同事和领导人建立真正的联系。由此产生的孤立会引起焦虑和抑郁，使人们更难专注于任务和有效的协作。
Queer员工在面对管理人员和同事的偏见时可能会失去信心,怀疑他们的价值和能力。他们可能会害羞地大声疾呼或采取主动行动，觉得自己总是被猜测或低估。
这会破坏他们的动力和自尊心,从而降低生产率和工作满意度。为了解决这些问题，组织必须制定明确的政策，禁止歧视，为LGBTQIA+工人提供支持资源。这包括关于包容性语言、证人干预和安全报告机制的培训课程。管理层必须通过公平和尊重所有员工来模拟包容性行为，而不论性别认同或性取向如何。组织应考虑确认行动，例如举办"骄傲"活动，为跨性别者提供好处以及创建可见的联盟计划。为陌生人创造好客的环境需要有针对性的努力和文化变革。这不仅是为了避免不良行为，而且是为了积极促进良好行为。通过鼓励认可和参与的气氛，雇主可以为酷儿工人提供更好的工作机会-提高生产力，保留和创新。
工作场所歧视对酷儿身份的一致性、心理健康和职业发展有何累积影响，组织战略如何减轻这些影响？
有证据表明，基于性取向的工作场所歧视可能对个人福祉产生重大负面影响，包括损害个人身份和自尊心（例如Kimmel＆Gonsiorek，2014年；Lerner等人，2009年），最终可能导致工作满意度，生产力和晋升机会下降（例如Chu等人。