Die negativen Auswirkungen von Diskriminierung am Arbeitsplatz werden seit Jahrzehnten ausführlich untersucht, aber es ist weniger über ihre Auswirkungen auf Arbeitnehmer bekannt, die sich als LGBTQIA + identifizieren. Diese Menschen stehen vor einzigartigen Herausforderungen, die ihr Selbstgefühl, ihr geistiges Wohlbefinden und ihre Arbeitszufriedenheit untergraben können.
Diskriminierung am Arbeitsplatz bezieht sich auf unfaire Behandlung, die auf Faktoren wie Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Aussehen, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Alter, Religion oder Behinderung beruht. Diese Art der Misshandlung nimmt viele Formen an, einschließlich verbaler Belästigung, Ausschluss von öffentlichen Veranstaltungen, Verweigerung von Beförderungen oder Beförderungen und sogar körperliche Gewalt. Es kann subtil oder eklatant, dauerhaft oder isoliert, öffentlich oder privat, absichtlich oder unabsichtlich sein. Mitarbeiter von Queer erleben oft eine Anhäufung dieser Mikroaggressionen im Laufe der Zeit, was ihre Fähigkeit, bei der Arbeit zu gedeihen, beeinträchtigen kann. Eines der Hauptprobleme ist, dass queere Menschen möglicherweise Schwierigkeiten haben, sich in die traditionellen Normen von Männlichkeit oder Weiblichkeit einzufügen, wodurch sie sich in überwiegend direkten Bürokulturen fehl am Platz fühlen. Sie können auch Angst haben, sich aufgrund von Stigmatisierung und mangelnder Unterstützung zurückzuziehen, was sie daran hindern kann, echte Verbindungen zu Kollegen und Führungskräften aufzubauen. Die daraus resultierende Isolation kann zu Angstzuständen und Depressionen führen, was es schwierig macht, sich auf Aufgaben zu konzentrieren und effektiv zusammenzuarbeiten.
Queer-Mitarbeiter können einen Vertrauensverlust erfahren, wenn sie mit voreingenommenen Einstellungen von Führungskräften und Kollegen konfrontiert werden, die an ihrem Wert und ihrer Kompetenz zweifeln. Sie können sich schämen, etwas zu sagen oder die Initiative zu ergreifen, weil sie das Gefühl haben, immer erraten oder unterschätzt zu werden. Dies untergräbt ihre Motivation und ihr Selbstwertgefühl, was zu einer geringeren Produktivität und Arbeitszufriedenheit führt. Um diese Probleme zu bekämpfen, müssen Organisationen klare Richtlinien verabschieden, die Diskriminierung verbieten und Unterstützungsressourcen für LGBTQIA + -Arbeiter bereitstellen. Dazu gehören Schulungen zu inklusiver Sprache, Zeugenintervention und sicheren Meldemechanismen. Das Management muss inklusives Verhalten modellieren, indem es alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt, unabhängig von Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung. Organisationen sollten darüber nachdenken, Aktivitäten wie die Durchführung von Pride-Veranstaltungen zu bestätigen, Transgender-Personen Vorteile zu bieten und sichtbare Allianzprogramme zu erstellen.
Die Schaffung einer einladenden Umgebung für fremde Menschen erfordert gezielte Anstrengungen und kulturelle Veränderungen. Es geht nicht nur darum, schlechtes Verhalten zu vermeiden, sondern auch aktiv für das Gute zu werben. Durch die Förderung einer Atmosphäre der Anerkennung und Zugehörigkeit können Arbeitgeber queeren Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, die Besten in ihrer Arbeit zu sein - was Produktivität, Bindung und Innovation verbessert.
Welche kumulativen Auswirkungen hat Diskriminierung am Arbeitsplatz auf die Kohärenz von queerer Identität, psychischer Gesundheit und Karriereentwicklung, und wie können organisatorische Strategien diese Auswirkungen abmildern?
Es gibt Hinweise darauf, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der sexuellen Orientierung erhebliche negative Auswirkungen auf das individuelle Wohlbefinden haben kann, einschließlich der Untergrabung der persönlichen Identität und des Selbstwertgefühls (z. B. Kimmel & Gonsiorek, 2014; Lerner et al., 2009), was letztlich zu verminderter Arbeitszufriedenheit, Produktivität und Aufstiegschancen führen kann (z.B. Chu et al.