Os efeitos negativos da discriminação no local de trabalho foram amplamente estudados ao longo de décadas, mas são menos conhecidos sobre os seus efeitos sobre os trabalhadores que se identificam como WOLFTQIA +. Estas pessoas enfrentam problemas únicos que podem minar seu sentimento de si mesmas, bem-estar mental e satisfação com o trabalho.
A discriminação no local de trabalho refere-se a um tratamento injusto baseado em fatores como identidade de gênero, orientação sexual, aparência, raça, etnia, idade, religião ou deficiência. Este tipo de maus tratos toma muitas formas, incluindo assédio verbal, exclusão de eventos sociais, negação de promoção ou promoção e até mesmo violência física. Pode ser sutil ou flagrante, permanente ou isolado, público ou privado, intencional ou involuntário. Os funcionários da Queer muitas vezes experimentam a acumulação dessas microagressões ao longo do tempo, o que pode prejudicar sua capacidade de prosperar no trabalho.
Um dos principais problemas é que as pessoas queer podem tentar se encaixar nas normas tradicionais de masculinidade ou feminilidade, fazendo com que elas se sintam inapropriadas em culturas de escritório predominantemente diretas. Eles também podem ter medo de sair devido ao estigma e à falta de apoio, o que pode impedi-los de estabelecer laços genuínos com seus colegas e líderes. O isolamento pode causar ansiedade e depressão, dificultando a concentração em tarefas e a colaboração eficaz.
Os funcionários da Queer podem sofrer uma perda de credibilidade quando enfrentam preconceito de dirigentes e colegas questionando seu valor e competência. Eles podem ter vergonha de se pronunciar ou tomar a iniciativa, sentindo que são sempre percebidos ou subestimados.
Isso compromete sua motivação e autoestima, reduzindo a produtividade e a satisfação com o trabalho.
Para combater esses problemas, as organizações devem adotar políticas claras que proíbam a discriminação e forneçam recursos de apoio para os trabalhadores LGBT +. Isso inclui aulas sobre linguagem inclusiva, intervenção de testemunha e mecanismos de relatoria seguros. O manual deve modelar comportamentos inclusivos, respeitando e respeitando todos os funcionários, independentemente da identidade de gênero ou orientação sexual. As organizações devem pensar em confirmar ações como a realização de eventos Pride, oferecer vantagens aos transexuais e criar programas de alianças visíveis.
Criar um ambiente hospitaleiro para pessoas estranhas requer um esforço concentrado e mudanças culturais. Não se trata apenas de evitar o mau comportamento, mas também de promover o bom. Ao incentivar um ambiente de reconhecimento e conectividade, os empregadores podem dar aos trabalhadores queer a oportunidade de serem melhores em seu trabalho - aumentando a produtividade, a retenção e a inovação.
Quais são as consequências combinadas da discriminação no local de trabalho para a coerência da identidade quir, saúde psicológica e carreira, e como as estratégias organizacionais podem mitigar esses efeitos?
Há evidências de que a discriminação no local de trabalho com base na orientação sexual pode ter um efeito negativo significativo sobre o bem-estar individual, incluindo o comprometimento da identidade pessoal e da dignidade (por exemplo, Kimmel & Gonziorek, 2014; Lerner et al., 2009), o que pode acabar reduzindo a satisfação com o trabalho, desempenho e oportunidades de promoção (por exemplo, Chu e al.