İşyeri ayrımcılığının olumsuz etkileri onlarca yıldır kapsamlı bir şekilde incelenmiştir, ancak LGBTQIA + olarak tanımlanan işçiler üzerindeki etkileri hakkında daha az şey bilinmektedir. Bu insanlar, benlik, zihinsel refah ve iş tatmini duygularını zayıflatabilecek benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. İşyerinde ayrımcılık, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, görünüm, ırk, etnik köken, yaş, din veya engellilik gibi faktörlere dayalı haksız muameleyi ifade eder. Bu tür kötü muamele, sözlü taciz, sosyal olaylardan dışlanma, terfi veya terfi reddi ve hatta fiziksel istismar dahil olmak üzere birçok biçimde gerçekleşir. İnce veya korkunç, kalıcı veya izole, kamu veya özel, kasıtlı veya kasıtsız olabilir. Queer çalışanlar genellikle zaman içinde bu mikro saldırganlıkların birikimini yaşarlar ve bu da işte gelişme yeteneklerine zarar verebilir. Büyük bir sorun, queer insanların geleneksel erkeklik veya kadınlık normlarına uymakta zorlanmaları ve ağırlıklı olarak düz ofis kültürlerinde kendilerini yersiz hissetmeleridir. Ayrıca, damgalanma ve destek eksikliği nedeniyle ortaya çıkmaktan korkabilirler, bu da meslektaşları ve liderleriyle gerçek bağlantılar kurmalarını engelleyebilir. Ortaya çıkan izolasyon, kaygı ve depresyona neden olabilir, bu da görevlere odaklanmayı ve birlikte etkili bir şekilde çalışmayı zorlaştırır. Queer çalışanlar, yöneticilerin ve meslektaşlarının önyargılarıyla karşı karşıya kaldıklarında, değerlerini ve yetkinliklerini sorgulayarak güven kaybı yaşayabilirler. Her zaman tahmin edildiklerini veya hafife alındıklarını hissederek konuşmaktan veya inisiyatif almaktan çekinebilirler. Bu, motivasyonlarını ve özgüvenlerini zayıflatır, bu da üretkenliğin ve iş memnuniyetinin azalmasına neden olur. Bu sorunlarla mücadele etmek için, kuruluşlar ayrımcılığı yasaklayan ve LGBTQIA + çalışanları için destek kaynakları sağlayan net politikalar benimsemelidir. Bu, kapsayıcı dil, tanık müdahalesi ve güvenli raporlama mekanizmaları hakkında eğitim oturumlarını içerir. Yönetim, cinsiyet kimliği veya cinsel yöneliminden bağımsız olarak tüm çalışanlara adil ve saygılı davranarak kapsayıcı davranışı modellemelidir. Kuruluşlar, Pride etkinliklerine ev sahipliği yapmak, transseksüel insanlara fayda sağlamak ve görünür ortaklık programları oluşturmak gibi eylemleri doğrulamayı düşünmelidir. Queer insanlar için sıcak bir ortam yaratmak, odaklanmış çaba ve kültürel değişim gerektirir. Bu sadece kötü davranışlardan kaçınmak değil, aynı zamanda iyiyi aktif olarak teşvik etmektir. Bir kabul ve mülkiyet atmosferini teşvik ederek, işverenler queer işçileri işlerinde en iyi olmaları için güçlendirebilir - verimliliği, elde tutmayı ve yeniliği arttırır.
İşyeri ayrımcılığının queer kimliğinin, psikolojik sağlığın ve kariyer ilerlemesinin tutarlılığı üzerindeki kümülatif etkileri nelerdir ve örgütsel stratejiler bu etkileri nasıl azaltabilir?
Cinsel yönelime dayalı işyeri ayrımcılığının, kişisel kimlik ve benlik saygısını zayıflatmak da dahil olmak üzere bireysel refah üzerinde önemli bir olumsuz etkiye sahip olabileceğine dair kanıtlar vardır (örneğin Kimmel & Gonsiorek, 2014; Lerner ve ark., 2009), sonuçta daha düşük iş memnuniyeti, verimlilik ve tanıtım fırsatlarına yol açabilir (örneğin, Chu ve ark.