Gli effetti negativi della discriminazione sul posto di lavoro sono stati ampiamente studiati nel corso dei decenni, ma meno conosciuti dei suoi effetti sui lavoratori che si identificano come WOLFTQIA +. Queste persone affrontano problemi unici che possono minare il loro senso di sé, benessere mentale e soddisfazione di lavoro.
La discriminazione sul posto di lavoro è un trattamento ingiusto basato su fattori quali identità di genere, orientamento sessuale, aspetto, razza, etnia, età, religione o disabilità. Questo tipo di maltrattamento assume molte forme, tra cui molestie verbali, esclusione da eventi pubblici, negazione di promozione o promozione e persino la violenza fisica. Può essere sottile o eclatante, permanente o isolato, pubblico o privato, intenzionale o involontario. I dipendenti di Queer spesso sperimentano l'accumulo di queste microagressioni nel tempo, che possono danneggiare la loro capacità di prosperare sul lavoro.
Uno dei problemi principali è che le persone queer possono cercare di adattarsi alle normative tradizionali della virilità o della femminilità, facendole sentire inappropriate nelle culture di ufficio prevalentemente dirette. Essi possono anche temere di uscire a causa dello stigma e della mancanza di sostegno, che potrebbe impedire loro di stabilire veri legami con i loro colleghi e leader. L'isolamento emergente può causare ansia e depressione, rendendo difficile concentrarsi sugli obiettivi e collaborare efficacemente.
I dipendenti di Queer possono subire una perdita di fiducia quando affrontano un pregiudizio da parte di dirigenti e colleghi, dubitando del loro valore e competenza. Possono vergognarsi di prendere decisioni o prendere iniziative, sentendo di essere sempre intuiti o sottovalutati.
Ciò compromette la loro motivazione e autostima, riducendo la produttività e la soddisfazione del lavoro.
Per affrontare questi problemi, le organizzazioni devono adottare una politica chiara che vieti la discriminazione e fornisca risorse di supporto ai lavoratori LGBT-TCHIA +. Questo include corsi di formazione sul linguaggio inclusivo, l'intervento dei testimoni e i meccanismi di rendicontazione sicuri. Il manuale deve modellare il comportamento inclusivo, trattando equamente e rispettosamente tutti i dipendenti, indipendentemente dall'identità di genere o dall'orientamento sessuale. Le organizzazioni dovrebbero considerare di confermare azioni come l'organizzazione di eventi Pride, offrire vantaggi ai transgender e creare programmi visibili di alleanza.
Creare un ambiente ospitale per persone strane richiede sforzi mirati e cambiamenti culturali. Non si tratta solo di evitare cattivi comportamenti, ma anche di promuovere attivamente il bene. Promuovendo un clima di riconoscimento e di contatto, i datori di lavoro possono offrire ai dipendenti di quattro posti di lavoro la possibilità di essere i migliori - migliorando la produttività, la ritenzione e l'innovazione.
Quali sono gli effetti complessivi della discriminazione sul posto di lavoro sulla coerenza tra l'identità, la salute psicologica e la carriera, e in che modo le strategie organizzative possono attenuare questi effetti?
Ci sono prove che la discriminazione sul posto di lavoro basata sull'orientamento sessuale può avere effetti negativi significativi sul benessere individuale, tra cui compromettere l'identità personale e la dignità (ad esempio Kimmel & Gonziorek, 2014; Lerner et al., 2009), che alla fine può ridurre la soddisfazione del lavoro, le prestazioni e le opportunità di promozione (come Chu et al.