Les effets négatifs de la discrimination en milieu de travail ont été largement étudiés depuis des décennies, mais on en sait moins sur les effets sur les employés qui s'identifient comme LGBTQIA +. Ces personnes sont confrontées à des problèmes uniques qui peuvent nuire à leur sens de soi, à leur bien-être mental et à leur satisfaction au travail.
La discrimination au travail est un traitement injuste fondé sur des facteurs tels que l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'apparence, la race, l'appartenance ethnique, l'âge, la religion ou le handicap. Ce type de maltraitance prend de nombreuses formes, notamment le harcèlement verbal, l'exclusion des activités sociales, le refus d'une promotion ou d'une promotion et même la violence physique. Elle peut être subtile ou flagrante, permanente ou isolée, publique ou privée, intentionnelle ou non intentionnelle. Les employés de Queer vivent souvent une accumulation de ces micro-agressions au fil du temps, ce qui peut nuire à leur capacité à prospérer au travail.
L'un des principaux problèmes est que les queer-humains peuvent avoir du mal à s'intégrer aux normes traditionnelles de masculinité ou de féminité en les faisant sentir inappropriés dans les cultures de bureau principalement directes. Ils peuvent aussi craindre de sortir de la stigmatisation et du manque de soutien, ce qui pourrait les empêcher d'établir de véritables liens avec leurs collègues et leurs dirigeants. L'isolement qui en résulte peut causer de l'anxiété et de la dépression, ce qui rend difficile de se concentrer sur les tâches et de travailler efficacement ensemble.
Les employés de Queer peuvent subir une perte de confiance lorsqu'ils sont confrontés à des préjugés de la part de dirigeants et de collègues, doutant de leur valeur et de leur compétence. Ils peuvent hésiter à s'exprimer ou à prendre l'initiative de se sentir toujours devinés ou sous-estimés.
Cela compromet leur motivation et leur estime de soi, ce qui entraîne une baisse de la productivité et de la satisfaction au travail.
Pour lutter contre ces problèmes, les organisations doivent adopter des politiques claires interdisant la discrimination et fournissant des ressources de soutien aux travailleurs LGBTQIA +. Cela comprend des séances de formation sur la langue inclusive, l'intervention des témoins et les mécanismes de signalement sécurisés. La direction doit modéliser les comportements inclusifs en traitant tous les employés avec équité et respect, indépendamment de l'identité de genre ou de l'orientation sexuelle. Les organisations devraient envisager de réaffirmer des actions telles que l'organisation d'événements Pride, d'offrir des avantages aux personnes transgenres et de créer des programmes d'alliances visibles.
La création d'un environnement accueillant pour les gens étranges exige des efforts ciblés et des changements culturels. Il ne s'agit pas seulement d'éviter la mauvaise conduite, mais aussi de promouvoir activement le bien. En encourageant un climat de reconnaissance et d'appropriation, les employeurs peuvent donner aux travailleurs queer la possibilité d'être les meilleurs dans leur travail - en augmentant la productivité, la rétention et l'innovation.
Quels sont les effets cumulatifs de la discrimination au travail sur la cohérence de l'identité queer, la santé psychologique et l'évolution de carrière, et comment les stratégies organisationnelles peuvent-elles atténuer ces effets ?
Il existe des preuves que la discrimination au travail fondée sur l'orientation sexuelle peut avoir des effets négatifs importants sur le bien-être individuel, y compris la atteinte à l'identité personnelle et à l'estime de soi (p. ex. Kimmel & Gonsiorek, 2014 ; Lerner et al., 2009), ce qui pourrait en fin de compte entraîner une baisse de la satisfaction au travail, de la productivité et des possibilités d'avancement (p. ex., Chu et al.