يمكن أن يكون لتجارب التمييز المزدوج تأثير كبير على الرفاهية العاطفية والتقدم الوظيفي للنساء المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية الذين يواجهون تحيزًا قائمًا على الجنس والتوجه الجنسي. ستدرس هذه المقالة كيف تساهم هذه العوامل في مشاكل فريدة يمكن أن تؤدي إلى الشعور بالعزلة والاكتئاب والقلق وتقليل فرص التقدم المهني. قد تشعر النساء من مجتمع الميم بالعزلة بسبب نقص شبكات الدعم في مجتمعاتهن، مما يؤدي إلى مستويات أعلى من الوحدة ومشاكل الصحة العقلية مثل الاكتئاب والقلق. أبلغ الأشخاص المثليون ومزدوجو الميل الجنسي ومثليو الجنس عن مستويات أعلى بكثير من الضيق النفسي مقارنة بالمغايرين جنسياً، كما أن الأشخاص المتحولين جنسياً أكثر عرضة لخطر الانتحار، وفقًا للبحث.
تواجه العديد من النساء المتوافقات مع الجنس ضغوطًا للتوافق مع الأدوار التقليدية للجنسين، والتي يمكن أن تتفاقم بسبب المواقف المعادية للمثليين والاعتداءات الدقيقة، مما يساهم بشكل أكبر في الضيق العاطفي.
يمكن لتقاطع التمييز الجنسي ورهاب المثلية أن يخلق حواجز أمام النجاح المهني عبر الصناعات. ووجدت الدراسة أن موظفي مجتمع الميم هم أكثر عرضة للتمييز في مكان العمل على أساس الجنس والجنس، مما يؤدي إلى انخفاض الأجور وانخفاض الأمن الوظيفي مقارنة بالرجال العاديين أو النساء البيض. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يواجه أفراد مجتمع الميم التمييز عند محاولة التقدم في حياتهم المهنية أو السعي للحصول على ترقيات، حيث أن 15٪ فقط من شركات Fortune 500 لديها بيئات عمل شاملة. هناك حاجة إلى مزيد من التثقيف والوعي حول التحديات المحددة التي تواجهها النساء المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية في مكان العمل، بما في ذلك الصور النمطية حول كفاءتهن ومؤهلاتهن وقدرتهن على شغل مناصب قيادية. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى خفض الأجور وتقليل فرص الترقية، وإدامة دورات عدم المساواة والحد من إمكانات الترقية. هناك حاجة إلى سياسات وبرامج لمكافحة التمييز المزدوج وتعزيز الإدماج في المنظمات. يجب على الشركات الاستثمار في مبادرات التنوع، مثل الدورات التدريبية وبرامج التوجيه، لتعزيز ثقافة العمل الداعمة وتوفير الموارد لنساء مجتمع الميم الساعيات إلى التقدم الوظيفي. من خلال التعرف على هذه المشكلات ومعالجتها وجهاً لوجه، يمكننا إنشاء قوة عاملة أكثر عدلاً وترحيباً للجميع.
كيف تؤثر تجارب التمييز المزدوج على الرفاهية العاطفية والتقدم الوظيفي لنساء مجتمع الميم ؟
يُعرَّف التمييز المزدوج بأنه نوعان من التحيز الذي يعاني منه الشخص في نفس الوقت، مثل العنصرية والتمييز على أساس الجنس (جايل ودينتون، 2017). من المحتمل أن تعاني نساء مجتمع الميم من تمييز مزدوج بسبب توجههن الجنسي وهويتهن/تعبيرهن الجنسي، مما قد يؤثر سلبًا على رفاههن العاطفي وتقدمهن الوظيفي.