L'expérience de la double discrimination peut avoir un impact significatif sur le bien-être émotionnel et la progression de carrière des femmes LGBTQ qui sont confrontées à la fois aux préjugés sexistes et aux préjugés fondés sur l'orientation sexuelle. Cet article va discuter de la façon dont ces facteurs contribuent à créer des problèmes uniques qui peuvent conduire à une sensation d'isolement, de dépression, d'anxiété et de réduire les possibilités de croissance professionnelle.
Les femmes LGBTQ peuvent se sentir isolées en raison du manque de réseaux de soutien dans leurs communautés, ce qui entraîne des niveaux plus élevés de solitude et des problèmes de santé mentale tels que la dépression et l'anxiété. Selon des études, les personnes lesbiennes, bisexuelles et quires déclarent des niveaux de stress psychologique significativement plus élevés que les hétérosexuels, et les personnes transgenres sont également plus à risque de suicide.
De nombreuses femmes cisgenres subissent des pressions pour s'adapter aux rôles traditionnels du genre, qui peuvent être exacerbés par des sentiments homophobes et des micro-agressions, ce qui contribue encore plus au stress émotionnel.
La relation entre sexisme et homophobie peut créer des obstacles au succès professionnel dans différents secteurs.
L'étude a montré que les employés LGBTQ sont plus susceptibles d'être victimes de discrimination au travail en raison à la fois du sexe et de la sexualité, ce qui entraîne une baisse des salaires et une baisse de la sécurité d'emploi par rapport aux hommes ordinaires ou aux femmes blanches. De plus, les personnes LGBTQ sont souvent victimes de discrimination lorsqu'elles tentent d'avancer dans leur carrière ou de chercher des promotions, puisque seulement 15 % des entreprises figurant sur la liste Fortune 500 ont un environnement de travail inclusif.
Il est nécessaire de mieux éduquer les femmes LGBTQ et de les sensibiliser aux problèmes particuliers auxquels elles sont confrontées en milieu de travail, y compris les stéréotypes sur leurs compétences, leurs qualifications et leur capacité à occuper des postes de direction. Cela pourrait entraîner une baisse des salaires et des possibilités de promotion, perpétuer les cycles d'inégalité et limiter les possibilités de promotion.
Des politiques et des programmes visant à lutter contre la double discrimination et à promouvoir la participation des organisations sont nécessaires. Les entreprises doivent investir dans des initiatives liées à la diversité, telles que des séances de formation et des programmes de mentorat, afin de créer une culture de soutien au travail et de fournir des ressources aux femmes LGBTQ qui souhaitent poursuivre leur carrière. En reconnaissant et en résolvant ces problèmes, nous pouvons créer une main-d'œuvre plus juste et plus accueillante pour tous.
Comment l'expérience de la double discrimination affecte-t-elle le bien-être émotionnel et la progression de carrière des femmes LGBTQ ?
La double discrimination est définie comme deux types de préjugés ressentis simultanément par une personne, comme le racisme et le sexisme (Gayle et Denton, 2017). Les femmes LGBTQ sont probablement victimes d'une double discrimination en raison de leur orientation sexuelle et de leur identité/expression de genre, ce qui peut avoir une incidence négative sur leur bien-être émotionnel et leur avancement professionnel.