Çifte ayrımcılık deneyimleri, hem cinsiyet hem de cinsel yönelim temelli önyargılarla karşı karşıya kalan LGBTQ kadınlarının duygusal refahı ve kariyer gelişimi üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Bu makale, bu faktörlerin izolasyon, depresyon, anksiyete ve mesleki ilerleme için azalan fırsatlara yol açabilecek benzersiz sorunlara nasıl katkıda bulunduğunu inceleyecektir. LGBTQ kadınları, topluluklarındaki destek ağlarının eksikliği nedeniyle kendilerini izole hissedebilir, bu da daha yüksek düzeyde yalnızlığa ve depresyon ve anksiyete gibi zihinsel sağlık sorunlarına yol açabilir. Lezbiyen, biseksüel ve queer insanlar, heteroseksüellerden önemli ölçüde daha yüksek düzeyde psikolojik sıkıntı bildirmektedir ve araştırmaya göre transseksüel insanlar da daha fazla intihar riski altındadır. Birçok cisgender kadın, homofobik tutumlar ve mikro saldırganlıklarla daha da kötüleşebilen ve duygusal sıkıntıya katkıda bulunan geleneksel cinsiyet rollerine uyma baskısıyla karşı karşıya. Cinsiyetçilik ve homofobinin kesişimi, endüstriler arasında mesleki başarıya engel oluşturabilir. Çalışma, LGBTQ çalışanlarının hem cinsiyete hem de cinselliğe dayalı olarak işyerinde ayrımcılığa maruz kalma olasılıklarının daha yüksek olduğunu, bu da sıradan erkeklere veya beyaz kadınlara kıyasla daha düşük ücretlere ve daha düşük iş güvenliğine yol açtığını buldu. Buna ek olarak, LGBTQ bireyler kariyerlerinde ilerlemeye veya terfi almaya çalışırken sıklıkla ayrımcılığa maruz kalmaktadır, çünkü Fortune 500 şirketlerinin sadece %15'i kapsayıcı çalışma ortamlarına sahiptir. LGBTQ kadınlarının işyerinde karşılaştıkları, yetkinlikleri, nitelikleri ve liderlik pozisyonlarına sahip olma yetenekleri hakkındaki klişeler de dahil olmak üzere, belirli zorluklar hakkında daha fazla eğitim ve farkındalığa ihtiyaç vardır. Bu, daha düşük ücretlere ve daha az promosyon fırsatına yol açabilir, eşitsizlik döngülerini sürdürebilir ve promosyon potansiyelini sınırlayabilir. Çifte ayrımcılıkla mücadele etmek ve organizasyonlara dahil olmayı teşvik etmek için politikalar ve programlar gereklidir. Şirketler, destekleyici bir çalışma kültürünü teşvik etmek ve kariyer gelişimi isteyen LGBTQ kadınlarına kaynak sağlamak için eğitim oturumları ve mentorluk programları gibi çeşitlilik girişimlerine yatırım yapmalıdır. Bu sorunların farkına vararak ve bunlarla başa çıkarak, herkes için daha adil ve daha misafirperver bir işgücü yaratabiliriz.
Çifte ayrımcılık deneyimleri LGBTQ kadınlarının duygusal refahını ve kariyer gelişimini nasıl etkiler?
Çifte ayrımcılık, ırkçılık ve cinsiyetçilik gibi bir kişinin aynı anda yaşadığı iki tür önyargı olarak tanımlanır (Gayle & Denton, 2017). LGBTQ kadınları muhtemelen cinsel yönelimleri ve cinsiyet kimlikleri/ifadeleri nedeniyle çifte ayrımcılık yaşarlar, bu da duygusal refahlarını ve kariyer ilerlemelerini olumsuz yönde etkileyebilir.