A experiência da dupla discriminação pode ter um impacto significativo no bem-estar emocional e no crescimento da carreira das mulheres LGBT que enfrentam preconceitos de gênero e preconceitos baseados na orientação sexual. Este artigo vai considerar como estes fatores contribuem para a criação de problemas únicos que podem levar à sensação de isolamento, depressão, ansiedade e redução das oportunidades de crescimento profissional.
As mulheres LGBT podem sentir-se isoladas devido à falta de redes de apoio nas suas comunidades, o que leva a níveis mais elevados de solidão e problemas de saúde mental, como depressão e ansiedade. De acordo com a pesquisa, lésbicas, bissexuais e quires relatam níveis significativamente mais elevados de estresse psicológico do que os heterossexuais, e pessoas transgêneros também correm maior risco de suicídio.
Muitas mulheres cisgêneras enfrentam pressões para se adequar aos papéis tradicionais de gênero, que podem ser agravados por sentimentos homofóbicos e microagressão, o que contribui ainda mais para o estresse emocional.
A relação sexismo-homofobia pode criar obstáculos para o sucesso profissional em vários setores.
Um estudo mostrou que os empregados LGBT-TQ são mais propensos a enfrentar discriminação no local de trabalho com base tanto no sexo quanto na sexualidade, reduzindo os salários e a garantia de emprego em comparação com homens ou mulheres brancos. Além disso, as pessoas LGBT muitas vezes enfrentam discriminação ao tentar avançar em suas carreiras ou buscar promoções, já que apenas 15% das empresas da Fortuna 500 possuem um ambiente de trabalho inclusivo.
Há necessidade de maior educação e conscientização sobre os problemas específicos enfrentados pelas mulheres LGBT no local de trabalho, incluindo estereótipos sobre sua competência, qualificação e capacidade de assumir cargos de liderança. Isso pode reduzir os salários e as oportunidades de promoção, manter ciclos de desigualdade e limitar o potencial de promoção.
São necessárias políticas e programas para combater a dupla discriminação e promover a inclusão de organizações. As empresas devem investir em iniciativas de diversidade, como aulas e programas de orientação, para criar um trabalho de apoio cultural e fornecer recursos para mulheres LGBT que buscam a carreira. Reconhecendo e lidando com estes problemas, podemos criar uma força de trabalho mais justa e acolhedora para todos.
Como é que a experiência de dupla discriminação afeta o bem-estar emocional e a carreira das mulheres LGBT?
A dupla discriminação é definida como dois tipos de preconceitos, como o racismo e o sexismo (Gayle & Denton, 2017). As mulheres LGBT provavelmente sofrem dupla discriminação devido à sua orientação sexual e identidade de gênero/expressão, o que pode afetar o seu bem-estar emocional e o seu avanço na carreira.