Las experiencias de doble discriminación pueden tener un impacto significativo en el bienestar emocional y la carrera profesional de las mujeres LGBTQ que enfrentan prejuicios de género y prejuicios basados en la orientación sexual. Este artículo examinará cómo estos factores contribuyen a la aparición de problemas únicos que pueden llevar a una sensación de aislamiento, depresión, ansiedad y disminución de las oportunidades de crecimiento profesional.
Las mujeres LGBTQ pueden sentirse aisladas debido a la falta de redes de apoyo en sus comunidades, lo que resulta en mayores niveles de soledad y problemas de salud mental como depresión y ansiedad. Según la investigación, las lesbianas, bisexuales y queers reportan niveles significativamente más altos de estrés psicológico que los heterosexuales, y las personas transgénero también tienen un mayor riesgo de suicidio.
Muchas mujeres cisgénero se enfrentan a presiones para adaptarse a roles de género tradicionales que pueden verse exacerbados por sentimientos homofóbicos y microagresiones, lo que contribuye aún más al estrés emocional.
La relación entre sexismo y homofobia puede crear obstáculos para el éxito profesional en diferentes industrias.
El estudio encontró que los empleados LGBTQ son más propensos a sufrir discriminación en el lugar de trabajo por motivos de género y sexualidad, lo que resulta en salarios más bajos y una menor garantía de empleo en comparación con los hombres comunes o las mujeres blancas. Además, las personas LGBTQ a menudo enfrentan discriminación al tratar de avanzar en sus carreras o buscar ascensos, ya que solo el 15% de las empresas de la lista Fortune 500 tienen un entorno laboral inclusivo.
Es necesaria una mayor educación y conciencia de los problemas específicos que enfrentan las mujeres LGBTQ en el lugar de trabajo, incluidos los estereotipos sobre su competencia, cualificación y capacidad para ocupar puestos de liderazgo. Esto podría reducir los salarios y las oportunidades de ascenso, mantener los ciclos de desigualdad y limitar las posibilidades de ascenso.
Se necesitan políticas y programas para combatir la doble discriminación y promover la participación de las organizaciones. Las empresas deben invertir en iniciativas de diversidad, como sesiones de formación y programas de mentores, para crear una cultura de trabajo solidaria y proporcionar recursos para las mujeres LGBTQ que buscan una carrera profesional. Reconociendo y resolviendo estos problemas de frente, podemos crear una mano de obra más justa y hospitalaria para todos.
¿Cómo influye la experiencia de doble discriminación en el bienestar emocional y el desarrollo profesional de las mujeres LGBTQ?
La doble discriminación se define como dos tipos de prejuicios que experimenta una persona al mismo tiempo, como el racismo y el sexismo (Gayle & Denton, 2017). Es probable que las mujeres LGBTQ experimenten una doble discriminación debido a su orientación sexual e identidad/expresión de género, lo que puede afectar negativamente su bienestar emocional y su promoción profesional.