Doświadczenia związane z podwójną dyskryminacją mogą mieć istotny wpływ na dobrostan emocjonalny i rozwój kariery kobiet LGBTQ, które doświadczają uprzedzeń zarówno ze względu na płeć, jak i orientację seksualną. W tym artykule przeanalizujemy, jak czynniki te przyczyniają się do powstania wyjątkowych problemów, które mogą prowadzić do uczucia izolacji, depresji, lęku i zmniejszonych możliwości rozwoju zawodowego.
Kobiety LGBTQ mogą czuć się izolowane przez brak sieci wsparcia w swoich społecznościach, co prowadzi do wyższego poziomu samotności i problemów zdrowia psychicznego, takich jak depresja i lęk. Według badań osoby lesbijskie, biseksualne i queer zgłaszają znacznie wyższe poziomy zaburzeń psychicznych niż osoby heteroseksualne, a osoby transseksualne są również bardziej narażone na samobójstwo.
Wiele cisgender kobiety napotykają presję, aby dostosować się do tradycyjnych ról płci, które mogą być nasilone przez homofobiczne postawy i mikroagresje, dodatkowo przyczyniając się do emocjonalnego udręki.
Skrzyżowanie seksizmu i homofobii może tworzyć bariery dla sukcesu zawodowego w różnych branżach.
Badanie wykazało, że pracownicy LGBTQ częściej doświadczają dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na płeć i płeć, co prowadzi do niższych płac i niższego bezpieczeństwa pracy w porównaniu ze zwykłymi mężczyznami lub białymi kobietami. Ponadto osoby LGBTQ często borykają się z dyskryminacją podczas prób rozwoju kariery lub poszukiwania awansów, ponieważ tylko 15% firm Fortune 500 ma sprzyjające włączeniu społecznemu środowisko pracy.
Istnieje potrzeba większej edukacji i świadomości na temat konkretnych wyzwań, przed którymi stoją kobiety LGBTQ w miejscu pracy, w tym stereotypów dotyczących ich kompetencji, kwalifikacji i zdolności do zajmowania stanowisk kierowniczych. Może to prowadzić do zmniejszenia płac i mniejszej liczby możliwości promocji, utrwalając cykle nierówności i ograniczając potencjał promocyjny.
Polityki i programy są potrzebne do zwalczania podwójnej dyskryminacji i promowania integracji w organizacjach. Przedsiębiorstwa powinny inwestować w inicjatywy na rzecz różnorodności, takie jak sesje szkoleniowe i programy mentorskie, aby wspierać kulturę pracy i zapewnić środki dla kobiet LGBTQ poszukujących postępu zawodowego. Dzięki uznaniu i rozwiązaniu tych kwestii możemy stworzyć bardziej sprawiedliwą i przyjazną dla wszystkich siłę roboczą.
W jaki sposób doświadczenia związane z podwójną dyskryminacją wpływają na dobrobyt emocjonalny i rozwój kariery kobiet LGBTQ?
Podwójna dyskryminacja jest zdefiniowana jako dwa rodzaje uprzedzeń doświadczanych przez osobę jednocześnie, takie jak rasizm i seksizm (Gayle & Denton, 2017). Kobiety LGBTQ prawdopodobnie doświadczają podwójnej dyskryminacji ze względu na swoją orientację seksualną i tożsamość/ekspresję płciową, co może negatywnie wpłynąć na ich dobrostan emocjonalny i rozwój kariery.