L'esperienza della doppia discriminazione può avere un impatto significativo sul benessere emotivo e sulla carriera delle donne LGBT-TQ che affrontano sia pregiudizi di genere che pregiudizi basati sull'orientamento sessuale. Questo articolo esaminerà come questi fattori contribuiscono a creare problemi unici che possono portare a una sensazione di isolamento, depressione, ansia e riduzione delle opportunità di crescita professionale.
Le donne LGBT possono sentirsi isolate a causa della mancanza di reti di supporto nelle proprie comunità, con conseguenti livelli più elevati di solitudine e problemi di salute mentale come depressione e ansia. Secondo gli studi, lesbiche, bisessuali e quire riportano livelli di stress psicologico molto più elevati degli eterosessuali, e anche le persone transgender rischiano di suicidarsi.
Molte donne Cissgender affrontano pressioni per soddisfare i tradizionali ruoli di genere che possono essere aggravati da sentimenti omofobi e microagressione, contribuendo ulteriormente allo stress emotivo.
Il rapporto tra sessismo e omofobia può creare ostacoli al successo professionale in diversi settori.
Uno studio ha dimostrato che i dipendenti LGBT TQ sono più propensi a subire discriminazioni sul posto di lavoro in base sia al sesso che alla sessualità, riducendo i salari e riducendo la garanzia di occupazione rispetto ai maschi o alle donne bianche. Inoltre, le persone LGBT spesso sono discriminate quando cercano di avanzare nella loro carriera o di cercare promozioni, dato che solo il 15% delle aziende della classifica Fortune 500 ha un ambiente di lavoro inclusivo.
È necessario una maggiore educazione e consapevolezza dei problemi specifici che le donne LGBT devono affrontare sul posto di lavoro, inclusi gli stereotipi sulla loro competenza, le competenze e la capacità di assumere posizioni di leadership. Ciò potrebbe ridurre i salari e le opportunità di promozione, mantenere cicli di disuguaglianza e limitare il potenziale di promozione.
Sono necessarie politiche e programmi per combattere la doppia discriminazione e promuovere l'inclusione nelle organizzazioni. Le aziende dovrebbero investire in iniziative di diversità, come corsi di formazione e programmi di tutoraggio, per creare una cultura del lavoro e fornire risorse alle donne LGBT che desiderano fare carriera. Riconoscendo e affrontando questi problemi in testa, possiamo creare una forza lavoro più equa e ospitale per tutti.
In che modo l'esperienza della doppia discriminazione influenza il benessere emotivo e la crescita della carriera delle donne LGBT TQ?
La doppia discriminazione è definita come due tipi di pregiudizi umani contemporaneamente, come il razzismo e il sessismo (Gayle & Denton, 2017). Le donne LGBT probabilmente subiscono una doppia discriminazione a causa del loro orientamento sessuale e dell'identità di genere/espressione, che può influenzare negativamente il loro benessere emotivo e l'avanzamento della loro carriera.