双重歧视的经历可能会对LGBTQ女性的情感健康和职业发展产生重大影响，她们既面临性别偏见，又面临基于性取向的偏见。本文将探讨这些因素如何导致独特的问题，这些问题可能导致孤立，沮丧，焦虑和职业发展机会减少的感觉。LGBTQ妇女可能会因为社区缺乏支持网络而感到孤立，导致更高的孤独感和心理健康问题，如抑郁和焦虑。研究表明，女同性恋，双性恋和酷儿的心理压力水平明显高于异性恋，变性者自杀的风险也更大。许多顺性别女性面临与传统性别角色相匹配的压力，这可能会因同性恋恐惧症和微侵略而加剧，从而进一步加剧情绪压力。性别歧视和同性恋恐惧症之间的关系可能阻碍各个行业的职业成功。研究发现，与普通男性或白人女性相比，LGBTQ员工更有可能在工作场所面临基于性别和性行为的歧视，从而导致工资降低和工作保障降低。此外，LGBTQ人在试图晋升或寻求晋升时经常面临歧视，因为《财富》500强名单上只有15%的公司拥有包容性工作环境。需要对女同性恋、双性恋和变性者、双性恋和变性者、双性恋者、双性恋者和变性者在工作场所面临的具体问题进行更多的教育和认识，包括对其能力、技能和担任领导职务的能力的陈规定型观念。这可能导致工资降低，晋升机会减少，不平等循环持续存在，晋升能力受到限制。需要有政策和方桉来打击双重歧视和促进组织参与。公司必须投资于多元化计划，例如培训课程和辅导计划，以形成支持性工作文化，并为寻求职业发展的LGBTQ女性提供资源。通过正面认识和解决这些问题，我们可以为所有人创造一支更加公平和热情的劳动力队伍。
双重歧视的经历如何影响LGBTQ女性的情感健康和职业发展？
双重歧视被定义为个人同时经历的两种偏见，例如种族主义和性别歧视（Gayle＆Denton，2017）。LGBTQ妇女可能由于其性取向和性别认同/表达而遭受双重歧视，这可能会对她们的情感健康和晋升产生负面影响。