Опыт двойной дискриминации может оказать значительное влияние на эмоциональное благополучие и карьерный рост ЛГБТК-женщин, которые сталкиваются как с гендерными предрассудками, так и с предрассудками, основанными на сексуальной ориентации. В этой статье будет рассмотрено, как эти факторы способствуют возникновению уникальных проблем, которые могут привести к ощущению изоляции, депрессии, тревоги и сокращению возможностей для профессионального роста.
ЛГБТК-женщины могут чувствовать себя изолированными из-за отсутствия сетей поддержки в своих сообществах, что приводит к более высокому уровню одиночества и проблемам психического здоровья, таким как депрессия и беспокойство. Согласно исследованиям, лесбиянки, бисексуалы и квиры сообщают о значительно более высоких уровнях психологического стресса, чем гетеросексуалы, и трансгендерные люди также подвергаются большему риску самоубийства.
Многие цисгендерные женщины сталкиваются с давлением, чтобы соответствовать традиционным гендерным ролям, которые могут усугубляться гомофобными настроениями и микроагрессией, что еще больше способствует эмоциональному стрессу.
Взаимосвязь сексизма и гомофобии может создавать препятствия для профессионального успеха в различных отраслях.
Исследование показало, что сотрудники ЛГБТК чаще сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте по признаку как пола, так и сексуальности, что приводит к снижению заработной платы и снижению гарантии занятости по сравнению с простыми мужчинами или белыми женщинами. Кроме того, ЛГБТК-люди часто сталкиваются с дискриминацией при попытке продвинуться в своей карьере или искать продвижения по службе, поскольку только 15% компаний из списка Fortune 500 имеют инклюзивную рабочую среду.
Существует необходимость в большем образовании и осведомленности о конкретных проблемах, с которыми сталкиваются ЛГБТК-женщины на рабочем месте, включая стереотипы об их компетентности, квалификации и способности занимать руководящие должности. Это может привести к снижению заработной платы и уменьшению возможностей продвижения по службе, сохранению циклов неравенства и ограничению потенциала продвижения.
Необходимы политика и программы, направленные на борьбу с двойной дискриминацией и содействие вовлечению в деятельность организаций. Компании должны инвестировать в инициативы по разнообразию, такие как учебные занятия и программы наставничества, для формирования поддерживающей культуры работы и предоставления ресурсов для ЛГБТК-женщин, стремящихся к карьерному росту. Признавая и решая эти проблемы в лоб, мы можем создать более справедливую и гостеприимную рабочую силу для всех.
Как опыт двойной дискриминации влияет на эмоциональное благополучие и карьерный рост женщин ЛГБТК?
Двойная дискриминация определяется как два типа предрассудков, испытываемых человеком одновременно, такие как расизм и сексизм (Gayle & Denton, 2017). ЛГБТК-женщины, вероятно, испытывают двойную дискриминацию из-за своей сексуальной ориентации и гендерной идентичности/выражения, что может негативно повлиять на их эмоциональное благополучие и продвижение по карьерной лестнице.