二重差別の経験は、性別と性的指向に基づく偏見に直面するLGBTQ女性の感情的幸福とキャリアの進歩に大きな影響を与える可能性があります。この記事では、これらの要因が孤立、うつ病、不安、専門的な進歩の機会の減少につながるユニークな問題にどのように貢献するかを調べます。
LGBTQの女性は、コミュニティのサポートネットワークの欠如に孤立していると感じているかもしれません。レズビアン、バイセクシュアル、クィアの人々は異性愛者よりもはるかに高いレベルの心理的苦痛を報告しており、トランスジェンダーの人々も研究によると自殺のリスクが高い。
多くのシスジェンダーの女性は、伝統的なジェンダーの役割に従う圧力に直面しています。
セクシズムとホモフォビアの交差点は、業界全体でプロの成功への障壁を作成することができます。LGBTQの従業員は、性別とセクシュアリティの両方に基づいて職場差別を経験する可能性が高く、一般の男性や白人女性に比べて賃金が低く、雇用保障が低いことが明らかになった。さらに、LGBTQの人々は、キャリアを進めようとしたり、プロモーションを求めたりするときに差別に直面することがよくあります。
LGBTQ女性が職場で直面する具体的な課題についてのより多くの教育と意識の必要性があります、彼らの能力に関するステレオタイプを含みます、資格とリーダーシップの地位を保持する能力。これは、賃金の低下と昇進機会の減少、不平等のサイクルを永続化し、昇進の可能性を制限することにつながる可能性があります。二重差別と闘い、組織への参加を促進するためには、政策とプログラムが必要です。企業は、トレーニングセッションやメンタリングプログラムなどの多様性イニシアチブに投資して、支援的な職場文化を育成し、キャリアの向上を求めるLGBTQ女性のためのリソースを提供する必要があります。これらの問題を正面から認識し、取り組むことで、私たちはすべての人のためのより公平でより歓迎的な労働力を作ることができます。
二重差別の経験は、LGBTQ女性の感情的な幸福とキャリアの進歩にどのように影響しますか？
二重差別は、人種差別や性差別など、人が同時に経験した2種類の偏見として定義されています（Gayle&Denton、 2017）。LGBTQの女性は、性的指向と性同一性/表現のために二重の差別を経験する可能性があります。