في السنوات الأخيرة، كان هناك تركيز متزايد على تجارب المثليين في مختلف جوانب حياتهم، بما في ذلك التوظيف. زادت المناقشات حول التمييز ضد المثليين في مكان العمل بشكل كبير منذ أن شرعت المحكمة العليا زواج المثليين في عام 2015، لكن العديد من المثليين لا يزالون يواجهون عواقب سلبية بسبب هويتهم. ستنظر هذه الورقة في كيفية تأثير المخاوف الداخلية من التمييز على الاختيار المهني والطموح والرضا الوظيفي للبالغين من مجتمع الميم.
تُعرَّف المخاوف الداخلية بأنها «الاعتقاد بأن بعض الفئات أو الخصائص الاجتماعية غير مرغوب فيها» (روز وآخرون، 2016، ص 28).
على سبيل المثال، إذا نشأ شخص يسمع رسائل تفيد بأن كونه مثليًا هو خطأ، فقد يستوعب تلك الرسائل ويعتقد أنها صحيحة، مما يؤدي إلى تدني احترام الذات والشعور بالعار أو الشعور بالذنب بشأن توجهه الجنسي. وبالمثل، فإن الشخص الذي يواجه التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الهويات الأخرى قد يثير خوفًا من أن يعامل بشكل غير عادل مرة أخرى، مما قد يؤدي إلى الشك الذاتي وعدم اليقين بشأن قدراته وآفاقه المستقبلية. يمكن أن تؤثر هذه المخاوف على المسار الوظيفي للشخص، مما يؤثر على قراراته بشأن الوظائف التي يجب متابعتها، والصناعات التي يجب دخولها، وما إذا كان يجب إعطاء الأولوية للتقدم داخل الشركة.
قد يتجنب البالغون من مجتمع الميم الوظائف أو المجالات التي تتطلب علاقات وثيقة مع العملاء أو الزملاء بسبب مخاوف بشأن الكشف عن ميولهم الجنسية أو مواجهة التطورات أو التعليقات غير المرغوب فيها من الآخرين. قد يشعرون أيضًا بالضغط لإخفاء حياتهم الجنسية لتناسب التوقعات غير المتجانسة أو تجنب الصور النمطية السلبية. بالإضافة إلى ذلك، قد يتعرضون لاعتداءات دقيقة، مثل الاستبعاد من فرص التواصل، أو عدم الترويج، أو رفض أفكارهم في الاجتماعات بسبب افتراضات حول هويتهم. يمكن أن يؤدي هذا إلى انخفاض الرضا الوظيفي والتحفيز، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات دوران الموظفين المثليين.
للتخفيف من المخاوف الداخلية، يجب على أصحاب العمل توفير سياسات واضحة وتدريب على التنوع والإنصاف والشمول. الشركات التي تقدر وجهات النظر والتجارب المختلفة من المرجح أن تجذب أفضل المواهب وتحتفظ بالموظفين بمرور الوقت. يمكن للمديرين إنشاء مساحات آمنة للحوار المفتوح حول ثقافة مكان العمل وتشجيع تعليقات الموظفين من خلال استطلاعات مجهولة المصدر أو مجموعات التركيز. قد يبحث الأفراد عن موجهين أو حلفاء داخل منظمتهم يمكنهم الدفاع عنهم ومساعدتهم في التعامل مع القضايا المتعلقة بهويتهم. أخيرًا، يمكن للمنظمات تقديم مزايا مثل التأمين الصحي للشركاء المثليين أو سياسات العنف المنزلي لدعم جميع الموظفين بغض النظر عن ظروفهم الشخصية. في الختام، تشكل المخاوف الداخلية من التمييز الاختيار المهني والطموح والرضا الوظيفي للعديد من البالغين المثليين. من خلال إنشاء أماكن عمل ترحيبية وشاملة، يمكن للشركات تلبية احتياجات موظفيها بشكل أفضل وتعزيز ثقافة الشركة الإيجابية. يمكن للأشخاص المثليين اتخاذ خطوات لمعالجة هذه المخاوف من خلال البحث عن زملاء داعمين وحماية أنفسهم. بشكل عام، فإن فهم تأثير المخاوف الداخلية على الحياة المهنية أمر ضروري لتعزيز المساواة وتحسين ظروف العمل لجميع الناس.
كيف تشكل المخاوف المتأصلة من التمييز الاختيار المهني والطموح والرضا الوظيفي لدى البالغين المثليين ؟
يواجه المثليون والمثليون ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسانية أشكالًا مختلفة من التحيز يمكن أن تؤدي إلى القلق وتدني احترام الذات، مما قد يؤثر على قدرتهم على البحث عن وظائف رفيعة المستوى ومتابعة الترقيات وتحقيق الرضا الوظيفي. تظهر الأبحاث أن مجموعات الأقليات أكثر عرضة للمعاملة التمييزية بسبب هويتها الجنسية، وتوجهها الجنسي، والعرق/الإثنية، وعوامل أخرى (مثل التعبير الجنساني).