Ces dernières années, l'attention s'est accrue sur l'expérience des personnes LGBT dans divers aspects de leur vie, y compris l'emploi. Le débat sur la discrimination LGBT sur le lieu de travail s'est considérablement intensifié depuis que la Cour suprême a légalisé le mariage gay en 2015, mais de nombreux représentants LGBT sont toujours confrontés à des conséquences négatives en raison de leur identité. Ce document examinera comment les assurances internalisées contre la discrimination peuvent influer sur les choix professionnels, les ambitions et la satisfaction de carrière des adultes LGBT.
Les assurances internalisées sont définies comme « la croyance que certains groupes ou caractéristiques sociaux sont indésirables » (Rose et al., 2016, p. 28).
Par exemple, si une personne grandit en entendant des messages disant qu'il est mal d'être gay, elle peut assimiler ces messages et croire qu'ils sont vrais, ce qui entraîne une faible estime de soi et un sentiment de honte ou de culpabilité pour son orientation sexuelle. De même, une personne qui a fait face à une discrimination fondée sur la race, le sexe ou d'autres identités peut avoir peur d'être traitée de nouveau injustement, ce qui peut conduire à l'incertitude et à l'incertitude quant à ses capacités et à ses perspectives futures. Ces craintes peuvent influer sur la trajectoire de carrière d'une personne en influençant ses décisions sur le genre de travail à poursuivre, les secteurs dans lesquels elle doit entrer, et si elle doit donner la priorité à la promotion au sein de l'entreprise.
Les adultes LGBT peuvent éviter le travail ou les domaines qui nécessitent des relations étroites avec des clients ou des collègues en raison de préoccupations concernant la divulgation de leur orientation sexuelle ou face à des avances ou des commentaires indésirables d'autrui. Ils peuvent aussi ressentir la pression de cacher leur sexualité pour s'intégrer dans des attentes hétéronormatives ou d'éviter les stéréotypes négatifs.
En outre, ils peuvent subir des micro-agressions, telles que l'exclusion des capacités de réseau, l'absence de promotion ou le rejet de leurs idées lors des réunions en raison d'hypothèses sur leur identité. Cela pourrait entraîner une baisse de la satisfaction et de la motivation au travail, ce qui entraînerait une augmentation des taux de roulement du personnel LGBT.
Pour atténuer les effets des assurances internalisées, les employeurs doivent fournir des politiques et une formation claires sur la diversité, l'équité et l'inclusion. Les entreprises qui apprécient les différentes perspectives et expériences sont plus susceptibles d'attirer les meilleurs talents et de conserver leurs employés au fil du temps. Les gestionnaires peuvent créer des espaces sûrs pour un dialogue ouvert sur la culture du lieu de travail et encourager la rétroaction des employés au moyen de sondages anonymes ou de groupes de discussion. Les gens peuvent chercher des mentors ou des alliés au sein de leur organisation qui peuvent les protéger et les aider à faire face aux problèmes liés à leur personnalité.
Enfin, les organisations peuvent offrir des avantages tels que l'assurance maladie pour les partenaires homosexuels ou la politique de violence domestique pour soutenir tous les employés, quelle que soit leur situation personnelle.
En conclusion, les peurs assimilées de la discrimination façonnent les choix professionnels, l'ambition et la satisfaction de carrière pour de nombreux adultes LGBT. En créant des emplois accueillants et inclusifs, les entreprises peuvent mieux répondre aux besoins de leurs employés et promouvoir une culture d'entreprise positive. Les personnes LGBT peuvent prendre des mesures pour éliminer ces peurs en cherchant des collègues qui les soutiennent et en se protégeant.
En général, la compréhension de l'impact des assurances internalisées sur la vie professionnelle est essentielle pour promouvoir l'égalité et améliorer les conditions de travail pour tous.
Comment les craintes ancrées de discrimination façonnent-elles les choix professionnels, l'ambition et la satisfaction de carrière chez les adultes LGBT ?
Les personnes LGBT sont confrontées à diverses formes de préjugés qui peuvent causer de l'anxiété et une faible estime de soi, ce qui peut affecter leur capacité à chercher un emploi de haut niveau, à chercher des promotions et à atteindre la satisfaction de leur carrière. Les études montrent que les groupes minoritaires sont plus susceptibles d'être traités de manière discriminatoire en raison de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur race/ethnicité et d'autres facteurs (par exemple, l'expression de genre).