Nos últimos anos, a atenção tem aumentado para a experiência de pessoas LGBT em vários aspectos de suas vidas, incluindo o emprego. As discussões sobre a discriminação LGBT no local de trabalho aumentaram consideravelmente desde que a Suprema Corte legalizou o casamento gay em 2015, mas muitos membros LGBT ainda enfrentam consequências negativas devido à sua identidade. Este documento vai considerar como os medos de discriminação internalizados podem influenciar as escolhas profissionais, ambições e satisfação com a carreira de adultos LGBT.
Medos internalizados são definidos como «crença de que certos grupos sociais ou características são indesejáveis» (Rose e outros, 2016, p. 28).
Por exemplo, se uma pessoa cresce ouvindo relatos de que ser gay é errado, pode aprender essas mensagens e acreditar que elas são verdadeiras, o que leva a uma baixa autoestima e um sentimento de vergonha ou culpa por sua orientação sexual. Da mesma forma, uma pessoa que enfrentou discriminação por causa de raça, gênero ou outras identidades pode desenvolver o medo de ser tratada injustamente novamente, o que pode causar insegurança em si mesma e insegurança em relação às suas habilidades e perspectivas futuras. Esses medos podem afetar a trajetória de carreira de uma pessoa, influenciando suas decisões sobre que trabalho perseguir, em quais setores entrar e se deve priorizar a promoção na empresa.
Adultos LGBT podem evitar trabalhar ou áreas que exigem uma relação estreita com clientes ou colegas devido a preocupações com a divulgação de sua orientação sexual ou enfrentando adiantamentos ou comentários indesejados de outros. Eles também podem sentir pressão para esconder sua sexualidade para se encaixar em expectativas heteronormativas ou evitar estereótipos negativos.
Além disso, eles podem sofrer microagressões, tais como exclusão de recursos de rede, falta de promoção ou desvio de ideias em reuniões devido a suposições sobre sua identidade. Isso pode reduzir a satisfação com o trabalho e motivação, o que levaria a maiores taxas de rotação de pessoal entre os funcionários LGBT.
Para mitigar os efeitos dos medos internalizados, os empregadores devem fornecer políticas claras e treinamento sobre diversidade, justiça e inclusão. Empresas que apreciam diferentes perspectivas e experiências são mais propensas a atrair os melhores talentos e, com o tempo, manter os funcionários. Os gerentes podem criar espaços seguros de diálogo aberto sobre a cultura do local de trabalho e promover o feedback com os funcionários através de sondagens anônimas ou grupos de foco. As pessoas podem procurar orientadores ou aliados dentro de sua organização que possam protegê-los e ajudá-los a lidar com os problemas de sua personalidade.
Finalmente, as organizações podem oferecer benefícios como seguro de saúde para parceiros do mesmo sexo ou políticas de violência doméstica para apoiar todos os funcionários independentemente de suas circunstâncias pessoais.
Para terminar, os medos de discriminação aprendidos geram escolhas profissionais, ambições e satisfação com a carreira para muitos adultos LGBT. Ao criar empregos hospitaleiros e inclusivos, as empresas podem atender melhor às necessidades dos seus funcionários e promover uma cultura corporativa positiva. As pessoas LGBT podem tomar medidas para eliminar esses medos, procurando os colegas que os apoiam e protegendo-se.
Em geral, entender o impacto dos medos internalizados na vida profissional é importante para promover a igualdade e melhorar as condições de trabalho para todas as pessoas.
Como os temores de discriminação enraizam as escolhas profissionais, a ambição e a satisfação com a carreira dos adultos LGBT?
As pessoas LGBT enfrentam várias formas de preconceito que podem levar à ansiedade e à baixa autoestima, o que pode afetar sua capacidade de procurar empregos de alto nível, buscar promoção e alcançar satisfação com a carreira. Estudos mostram que grupos minoritários são mais propensos a serem tratados de forma discriminatória devido à sua identidade de gênero, orientação sexual, raça/etnia e outros fatores (por exemplo, expressão de gênero).