En los últimos años, la atención a la experiencia de las personas LGBT ha ido en aumento en varios aspectos de su vida, incluido el empleo. Las discusiones sobre la discriminación LGBT en el lugar de trabajo se han intensificado considerablemente desde que la Corte Suprema legalizó el matrimonio entre personas del mismo sexo en 2015, pero muchos representantes LGBT aún enfrentan consecuencias negativas debido a su identidad. Este documento examinará cómo los miedos a la discriminación internalizados pueden influir en las opciones profesionales, la ambición y la satisfacción con las carreras de adultos LGBT.
Los miedos internalizados se definen como «la creencia de que ciertos grupos o características sociales son indeseables» (Rose et al., 2016, p. 28).
Por ejemplo, si una persona crece escuchando mensajes de que ser gay es incorrecto, puede asimilar estos mensajes y creer que son verdaderos, lo que conduce a una baja autoestima y sentimientos de vergüenza o culpa por su orientación sexual. Del mismo modo, una persona que ha sufrido discriminación por motivos de raza, sexo u otras identidades puede desarrollar el temor de ser tratada de nuevo de manera injusta, lo que puede llevar a la incertidumbre de sí misma y a la incertidumbre sobre sus capacidades y perspectivas futuras. Estos miedos pueden afectar la trayectoria profesional de una persona, influyendo en sus decisiones sobre qué tipo de trabajo perseguir, en qué industrias entrar y si se debe priorizar la promoción en la empresa.
Los adultos LGBT pueden evitar trabajos o áreas que requieran una relación estrecha con clientes o compañeros de trabajo debido a preocupaciones acerca de revelar su orientación sexual o enfrentar avances o comentarios no deseados de otros. También pueden sentir la presión de ocultar su sexualidad para encajar en expectativas heteronormativas o evitar estereotipos negativos.
Además, pueden experimentar microagresiones, como la exclusión de las oportunidades de red, la falta de promoción o la desviación de sus ideas en las reuniones debido a suposiciones sobre su identidad. Esto puede conducir a una menor satisfacción y motivación en el trabajo, lo que se traducirá en mayores tasas de movimiento de personal entre el personal LGBT.
Para mitigar los efectos de los miedos internalizados, los empleadores deben proporcionar políticas claras y capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión. Las empresas que valoran diferentes perspectivas y experiencias tienen más probabilidades de atraer a los mejores talentos y retener a los empleados con el tiempo. Los gerentes pueden crear espacios seguros para el diálogo abierto sobre la cultura del lugar de trabajo y fomentar la retroalimentación con los empleados a través de encuestas anónimas o grupos focales. Las personas pueden buscar mentores o aliados dentro de su organización que puedan protegerlos y ayudarlos a lidiar con problemas relacionados con su personalidad.
Finalmente, las organizaciones pueden ofrecer beneficios como cobertura médica para parejas del mismo sexo o una política de violencia doméstica para apoyar a todos los empleados, independientemente de sus circunstancias personales.
En conclusión, los miedos asimilados a la discriminación configuran las opciones profesionales, la ambición y la satisfacción profesional para muchos adultos LGBT. Al crear empleos hospitalarios e inclusivos, las empresas pueden satisfacer mejor las necesidades de sus empleados y promover una cultura corporativa positiva. Las personas LGBT pueden tomar medidas para eliminar estos miedos, buscando colegas que los apoyen y protegiéndose.
En general, comprender los efectos de los miedos internalizados en la vida profesional es esencial para promover la igualdad y mejorar las condiciones de trabajo de todas las personas.
¿Cómo forman los temores arraigados a la discriminación las opciones profesionales, la ambición y la satisfacción con las carreras en adultos LGTBI?
las personas LGBT enfrentan diversas formas de prejuicio que pueden llevar a la ansiedad y baja autoestima, lo que puede afectar su capacidad para buscar un trabajo de alto estatus, aspirar a un ascenso y alcanzar la satisfacción profesional. Los estudios muestran que los grupos minoritarios son más propensos a sufrir un trato discriminatorio debido a su identidad de género, orientación sexual, raza/etnia y otros factores (por ejemplo, la expresión de género).