Negli ultimi anni è aumentata l'attenzione all'esperienza delle persone LGBT in diversi aspetti della loro vita, tra cui l'occupazione. Le discussioni sulla discriminazione LGBT sul posto di lavoro sono aumentate notevolmente da quando la Corte Suprema ha legalizzato i matrimoni gay nel 2015, ma molte persone LGBT stanno ancora affrontando conseguenze negative a causa della loro identità. Questo documento considererà come le paure internalizzate di discriminazione possano influenzare le scelte professionali, l'ambizione e la soddisfazione della carriera per gli adulti LGBT.
Le paure internalizzate sono definite come «credere che determinati gruppi o caratteristiche sociali siano indesiderati» (Rose et al., 2016, p. 28).
Per esempio, se una persona cresce sentendo dire che essere gay è sbagliato, può imparare questi messaggi e credere che siano veri, il che porta a una scarsa autostima e a un senso di vergogna o di colpa per il suo orientamento sessuale. Allo stesso modo, una persona che ha affrontato discriminazioni basate su razza, sesso o altre identità può sviluppare la paura di essere trattata di nuovo ingiustamente, il che può portare all'insicurezza su se stessa e all'insicurezza sulle proprie capacità e prospettive future. Queste paure possono influenzare la traiettoria di carriera di una persona, influenzando le sue decisioni sul tipo di lavoro da perseguire, su quali settori da inserire, e se le priorità da perseguire nell'azienda dovrebbero essere stabilite.
Gli adulti LGBT possono evitare di lavorare o aree che richiedono rapporti stretti con clienti o colleghi a causa del timore di divulgare il proprio orientamento sessuale o di affrontare anticipi o commenti indesiderati di altri. Possono anche sentire la pressione di nascondere la loro sessualità per adattarsi alle aspettative eteronormative o evitare stereotipi negativi.
Possono inoltre subire microagressioni, quali esclusione delle funzionalità di rete, mancata promozione o rifiuto delle proprie idee durante le riunioni a causa dei presupposti sulla loro identità. Ciò potrebbe ridurre la soddisfazione e la motivazione del lavoro, portando a tassi più elevati di rotazione del personale tra i dipendenti LGBT.
Per attenuare gli effetti delle paure internalizzate, i datori di lavoro devono garantire una chiara politica e formazione in materia di diversità, equità e inclusione. Le aziende che apprezzano le diverse prospettive ed esperienze hanno maggiori probabilità di attrarre i migliori talenti e mantenere i dipendenti nel tempo. I gestori possono creare spazi sicuri per un dialogo aperto sulla cultura del posto di lavoro e incoraggiare il feedback con i dipendenti tramite sondaggi anonimi o focus group. Le persone possono cercare mentori o alleati all'interno della loro organizzazione che possono proteggerli e aiutarli a gestire i problemi legati alla loro personalità.
Infine, le organizzazioni possono offrire benefici come l'assicurazione sanitaria per i partner dello stesso sesso o la politica di violenza domestica per sostenere tutti i dipendenti indipendentemente dalle loro circostanze personali.
In conclusione, le paure imparate di discriminazione formano scelte professionali, ambizioni e soddisfazioni di carriera per molti adulti LGBT. Creando posti di lavoro accoglienti e inclusivi, le aziende possono soddisfare meglio le esigenze dei propri dipendenti e promuovere una cultura aziendale positiva. Le persone LGBT possono prendere le misure necessarie per eliminare queste paure, cercando colleghi di sostegno e difendendosi.
In generale, comprendere l'impatto delle paure internalizzate sulla vita professionale è essenziale per promuovere l'uguaglianza e migliorare le condizioni di lavoro per tutte le persone.
Come le paure radicate di discriminazione formano le scelte professionali, l'ambizione e la soddisfazione della carriera negli adulti LGBT?
Come le paure radicate di discriminazione formano le scelte professionali, l'ambizione e la soddisfazione della carriera negli adulti LGBT?