In den letzten Jahren hat die Aufmerksamkeit auf die Erfahrungen von LGBT-Personen in verschiedenen Aspekten ihres Lebens, einschließlich ihrer Beschäftigung, zugenommen. Die Diskussionen um die Diskriminierung von LGBT-Personen am Arbeitsplatz haben seit der Legalisierung der gleichgeschlechtlichen Ehe durch den Obersten Gerichtshof im Jahr 2015 erheblich zugenommen, aber viele LGBT-Personen sind aufgrund ihrer Identität immer noch mit negativen Folgen konfrontiert. Dieses Papier wird untersuchen, wie internalisierte Diskriminierungsängste berufliche Entscheidungen, Ambitionen und Karrierezufriedenheit für LGBT-Erwachsene beeinflussen können.
Internalisierte Ängste sind definiert als „der Glaube, dass bestimmte soziale Gruppen oder Merkmale unerwünscht sind" (Rose et al., 2016, S. 28). Wenn zum Beispiel eine Person aufwächst und Berichte hört, dass es falsch ist, schwul zu sein, kann sie diese Berichte verinnerlichen und glauben, dass sie wahr sind, was zu einem geringen Selbstwertgefühl und einem Gefühl der Scham oder Schuld für ihre sexuelle Orientierung führt. Ebenso kann eine Person, die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht oder anderen Identitäten erfahren hat, die Angst entwickeln, erneut unfair behandelt zu werden, was zu Selbstzweifeln und Unsicherheiten über ihre Fähigkeiten und Zukunftsperspektiven führen kann. Diese Ängste können den Karriereweg einer Person beeinflussen, indem sie ihre Entscheidungen darüber beeinflussen, welche Art von Arbeit sie ausüben, welche Branchen sie betreten und ob sie den Fortschritt im Unternehmen priorisieren sollten. LGBT-Erwachsene können Jobs oder Bereiche meiden, die eine enge Beziehung zu Kunden oder Kollegen erfordern, weil sie Bedenken haben, ihre sexuelle Orientierung offenzulegen, oder wenn sie mit unerwünschten Vorstößen oder Kommentaren anderer konfrontiert werden. Sie können sich auch unter Druck gesetzt fühlen, ihre Sexualität zu verbergen, in heteronormative Erwartungen zu passen oder negative Stereotypen zu vermeiden. Darüber hinaus können sie Mikroaggressionen erfahren, wie z. B. Ausschluss von Netzwerkmöglichkeiten, mangelnde Förderung oder Ablehnung ihrer Ideen in Meetings aufgrund von Annahmen über ihre Persönlichkeit. Dies kann zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit und Motivation führen, was zu höheren Fluktuationsraten bei LGBT-Mitarbeitern führt. Um die Auswirkungen internalisierter Ängste abzumildern, müssen Arbeitgeber klare Richtlinien und Schulungen in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bereitstellen. Unternehmen, die unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen schätzen, ziehen eher Top-Talente an und halten die Mitarbeiter im Laufe der Zeit. Manager können sichere Räume für einen offenen Dialog über die Arbeitsplatzkultur schaffen und das Feedback der Mitarbeiter durch anonyme Umfragen oder Fokusgruppen fördern. Einzelpersonen können nach Mentoren oder Verbündeten innerhalb ihrer Organisation suchen, die sie schützen und ihnen helfen können, mit Problemen umzugehen, die mit ihrer Persönlichkeit zusammenhängen. Schließlich können Organisationen Leistungen wie eine Krankenversicherung für gleichgeschlechtliche Partner oder eine Politik der häuslichen Gewalt anbieten, um alle Mitarbeiter unabhängig von ihren persönlichen Umständen zu unterstützen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass verinnerlichte Diskriminierungsängste für viele LGBT-Erwachsene berufliche Entscheidungen, Ambitionen und Karrierezufriedenheit prägen. Durch die Schaffung einladender und integrativer Arbeitsplätze können Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter besser erfüllen und eine positive Unternehmenskultur fördern. LGBT-Personen können Schritte unternehmen, um diese Ängste zu beseitigen, indem sie nach unterstützenden Kollegen suchen und sich selbst schützen. Im Allgemeinen ist das Verständnis der Auswirkungen internalisierter Ängste auf das Berufsleben unerlässlich, um die Gleichstellung zu fördern und die Arbeitsbedingungen für alle Menschen zu verbessern.
Wie prägen tief verwurzelte Diskriminierungsängste Berufswahl, Ehrgeiz und Berufszufriedenheit bei LGBT-Erwachsenen?
LGBT-Personen sind mit verschiedenen Formen von Vorurteilen konfrontiert, die zu Angstzuständen und geringem Selbstwertgefühl führen können, was sich auf ihre Fähigkeit auswirken kann, einen Job mit hohem Status zu suchen, Beförderungen anzustreben und Karrierezufriedenheit zu erreichen. Studien zeigen, dass Minderheitengruppen aufgrund ihrer Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, Rasse/Ethnie und anderer Faktoren (z. B. Geschlechtsausdruck) häufiger diskriminiert werden.