近年来，人们越来越关注LGBT人群在生活各个方面的经历，包括就业。自2015年最高法院将同性婚姻合法化以来，有关工作场所LGBT歧视问题的讨论已大大增加，但许多LGBT成员由于其身份而仍然面临负面影响。本文将探讨内部化的歧视恐惧如何影响LGBT成人的职业选择、野心和职业满意度。
国际化的恐惧定义为"某些社会群体或特征不受欢迎的信念"（Rose等，2016，p.28).例如，如果一个人长大，听说同性恋是错误的信息，他们可以吸收这些信息并相信它们是真实的，从而导致自尊心低下，对自己的性取向感到羞耻或内疚。同样，一个因种族、性别或其他身份而遭受歧视的人可能会担心再次受到不公平的待遇，这可能导致自我怀疑和对其能力和未来前景的不确定性。这些恐惧可能会影响个人的职业轨迹，影响他决定追求什么工作，进入哪些行业，以及是否优先考虑公司的晋升。
成年LGBT人可能由于担心透露自己的性取向或面临他人不必要的预付款或评论而避免与客户或同事建立密切关系的工作或领域。他们还可以感受到隐藏性行为的压力，以适应异规范的期望或避免负面刻板印象。此外，他们可能会经历微侵略性，例如由于对身份的猜测而被排除在网络机会之外，缺乏晋升或在会议上拒绝他们的想法。这可能导致工作满意度和动力下降，从而导致LGBT员工的更替率更高。为了减轻内在恐惧的影响，雇主必须就多样性、公平和包容性提供明确的政策和培训。欣赏不同观点和经验的公司更有可能吸引最优秀的人才，并随着时间的推移留住员工。管理人员可以创建安全的空间，就工作场所文化进行公开对话，并通过匿名调查或焦点小组鼓励员工反馈。人们可以在组织内寻找可以保护他们并帮助他们应对与个性有关的问题的导师或盟友。最后，组织可以为同性伴侣提供医疗保险或家庭暴力政策等福利，以支持所有员工，无论其个人情况如何。总之，对歧视的恐惧已经消化，为许多LGBT成年人塑造了职业选择、野心和职业满意度。通过创造热情好客和包容性的就业机会，公司可以更好地满足员工的需求，促进积极的企业文化。LGBT人可以通过寻找支持他们的同事和保护自己来解决这些恐惧。一般来说,了解内部恐惧对职业生活的影响对于促进平等和改善所有人的工作条件至关重要。
对歧视的根深蒂固的恐惧如何塑造LGBT成人的职业选择、野心和职业满意度？
LGBT人面临各种形式的偏见，这可能导致焦虑和自尊心低下，这可能会影响他们寻求高地位工作，寻求晋升和获得职业满意度的能力。研究表明，少数群体由于其性别认同，性取向，种族/种族和其他因素（例如性别表达）而更容易受到歧视性待遇。