В последние годы растет внимание к опыту ЛГБТ-людей в различных аспектах их жизни, включая занятость. Дискуссии вокруг дискриминации ЛГБТ на рабочем месте значительно усилились с тех пор, как Верховный суд легализовал однополые браки в 2015 году, но многие представители ЛГБТ по-прежнему сталкиваются с негативными последствиями из-за своей идентичности. В этом документе будет рассмотрено, как интернализованные страхи перед дискриминацией могут влиять на профессиональный выбор, амбиции и удовлетворенность карьерой для взрослых ЛГБТ.
Интернализованные страхи определяются как «вера в то, что определенные социальные группы или характеристики нежелательны» (Rose et al., 2016, p. 28).
Например, если человек вырастает, слыша сообщения о том, что быть геем неправильно, он может усвоить эти сообщения и поверить, что они правдивы, что приводит к низкой самооценке и чувству стыда или вины за свою сексуальную ориентацию. Точно так же у человека, который столкнулся с дискриминацией по признаку расы, пола или других идентичностей, может развиться страх того, что с ним снова будут обращаться несправедливо, что может привести к неуверенности в себе и неуверенности в своих способностях и будущих перспективах. Эти страхи могут повлиять на карьерную траекторию человека, влияя на его решения о том, какую работу преследовать, в какие отрасли входить, и следует ли расставлять приоритеты в продвижении в компании.
Взрослые ЛГБТ могут избегать работы или сфер, которые требуют тесных отношений с клиентами или коллегами из-за опасений по поводу раскрытия своей сексуальной ориентации или сталкиваясь с нежелательными авансами или комментариями других. Они также могут чувствовать давление, чтобы скрыть свою сексуальность, чтобы вписаться в гетеронормативные ожидания или избежать негативных стереотипов.
Кроме того, они могут испытывать микроагрессии, такие как исключение из сетевых возможностей, отсутствие продвижения по службе или отклонение своих идей на собраниях из-за предположений об их личности. Это может привести к снижению удовлетворенности работой и мотивации, что приведет к более высоким показателям текучести кадров среди сотрудников ЛГБТ.
Чтобы смягчить последствия интернализованных страхов, работодатели должны обеспечить четкую политику и обучение в отношении разнообразия, справедливости и инклюзивности. Компании, которые ценят различные перспективы и опыт, с большей вероятностью привлекут лучших талантов и со временем сохранят сотрудников. Менеджеры могут создавать безопасные пространства для открытого диалога о культуре рабочего места и поощрять обратную связь с сотрудниками с помощью анонимных опросов или фокус-групп. Люди могут искать наставников или союзников внутри своей организации, которые могут защищать их и помогать им справляться с проблемами, связанными с их личностью.
Наконец, организации могут предложить такие льготы, как медицинское страхование для однополых партнеров или политика в отношении домашнего насилия, чтобы поддержать всех сотрудников независимо от их личных обстоятельств.
В заключение, усвоенные страхи дискриминации формируют профессиональный выбор, амбиции и удовлетворенность карьерой для многих взрослых ЛГБТ. Создавая гостеприимные и инклюзивные рабочие места, компании могут лучше удовлетворять потребности своих сотрудников и продвигать позитивную корпоративную культуру. ЛГБТ-люди могут предпринять шаги для устранения этих страхов, ища поддерживающих их коллег и защищая себя.
В целом, понимание влияния интернализованных страхов на профессиональную жизнь имеет важное значение для продвижения равенства и улучшения условий труда для всех людей.
Как укоренившиеся страхи перед дискриминацией формируют профессиональный выбор, амбиции и удовлетворенность карьерой у взрослых ЛГБТ?
ЛГБТ-люди сталкиваются с различными формами предрассудков, которые могут привести к беспокойству и низкой самооценке, что может повлиять на их способность искать работу с высоким статусом, стремиться к продвижению по службе и достигать удовлетворенности карьерой. Исследования показывают, что группы меньшинств чаще подвергаются дискриминационному обращению из-за своей гендерной идентичности, сексуальной ориентации, расы/этнической принадлежности и других факторов (например, гендерное выражение).