كانت قضية حقوق المثليين زرًا ساخنًا لعقود ولا تزال سائدة في العديد من المجتمعات حول العالم. في السنوات الأخيرة، كانت هناك تغييرات كبيرة تفضل قبول الناس من المجتمع في مختلف المجالات، مثل التعليم والسياسة والاقتصاد والترفيه والإعلام وما إلى ذلك، ولكن يبدو أن الجيش لا يزال مؤسسة واحدة حيث يتم معاملتهم بشكل غير عادل. يناقش هذا المقال كيف تعزز المؤسسات العسكرية أو تعيق تكامل الهوية وقبول الذات بين أفراد مجتمع الميم.
كنقطة انطلاق، تشرح هذه المقالة ماهية المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية، والذين يندرجون تحت هذه الفئة، وبعض المشكلات الشائعة التي يواجهها هؤلاء الأشخاص. يشير الاختصار Lesbian و Gay و Bisexual و Transgender (LGBT) إلى الأشخاص الذين لا يعرفون على أنهم من جنسين مختلفين أو متوافقين مع الجنس أو أحادي الزواج. قد يشعر هؤلاء الأشخاص أنهم لا ينتمون لأن المجتمع يتوقع منهم الامتثال لأدوار الجنسين التقليدية بناءً على جنسهم المحدد وقت الولادة. يتعرض معظمهم للمضايقة بسبب توجههم الجنسي و/أو هويتهم الجنسية، مما يجعلهم غالبًا غير مرتاحين في الجلد ويجعلهم يتجنبون التفاعلات الاجتماعية مع الآخرين الذين لديهم خصائص مماثلة. تشمل بعض المصارعين الأكثر بروزًا التمييز ورهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً ونقص شبكات الدعم وقضايا إمكانية الوصول إلى الرعاية الصحية، على سبيل المثال لا الحصر.
تلعب المؤسسات العسكرية دورًا حاسمًا في الأمن القومي، مما يعني أنه يجب عليها دائمًا الاستعداد للرد على أي تهديد بسرعة. لإنجاز هذه المهمة بشكل فعال، يحتاجون إلى تجنيد وتدريب والاحتفاظ بالجنود ذوي المهارات المتنوعة، بما في ذلك أولئك من مجتمع LGBTQ.
هذه المجموعة تواجه صعوبة في الاندماج في هذه البيئة. أولاً، لا تزال هناك وصمة عار مرتبطة بالانفتاح على الحياة الجنسية للفرد، لذلك يختار الكثيرون إخفائها حتى يتركوا الخدمة الفعلية أو يتقاعدون. ثانيًا، لا يوجد برنامج تدريب رسمي للضباط والرتب الأخرى حول كيفية التفاعل مع الزملاء الذين يعتبرون LGBT. ثالثًا، لا توجد سياسة واضحة بشأن قبول الموظفين المتحولين جنسيًا وكيفية التعامل معهم إذا ظهر ذلك.
لا يوجد حكم للأزواج المثليين الذين يعيشون معًا أو لديهم أطفال أثناء الخدمة في الجيش.
اتخذت بعض البلدان خطوات لتسهيل الاندماج من خلال السماح للمثليين بتوحيد قواهم دون إخفاء ميولهم الجنسية.
كندا لديها سياسة تكافؤ الفرص لأصحاب العمل حيث يمكن لجميع المتقدمين المؤهلين التقدم بغض النظر عن حياتهم الجنسية. وينطبق الشيء نفسه على نيوزيلندا وأستراليا وفرنسا وإسبانيا والمملكة المتحدة. في هذه البلدان، يتلقى المسؤولون العسكريون تدريبًا على الحساسية لتقييم احتياجات الأشخاص من خلفيات مختلفة، بما في ذلك الهوية الجنسية والتوجه الجنسي. حتى أن البعض يسمح بمراسم الزواج بين أعضاء مجتمع الميم، بينما يوفر البعض الآخر مزايا عائلية مثل إجازة الأمومة وإجازة الأبوة والمساعدة في رعاية الأطفال. تساعد هذه التدابير في الحد من التمييز ضد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية، وبالتالي تعزيز تأكيد الذات بينهم. من الواضح أن المؤسسات العسكرية تلعب دورًا حاسمًا في تسهيل أو إعاقة تكامل الهوية وتأكيد الذات بين أفراد مجتمع الميم. يجب على قادة كل دولة التأكد من أنهم يخلقون بيئة داعمة حيث يشعر الجميع بالراحة في العمل دون خوف من الحكم عليهم على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. وبالتالي، سيكون الجنود أكثر إنتاجية وولاء، لأنهم لن يحتاجوا بعد الآن إلى إخفاء أنفسهم الحقيقية. وينبغي ألا تركز هذه المسألة على التجنيد فحسب، بل أيضا على الاحتفاظ به، لأن هذه المجموعة تواجه تحديات فريدة تتطلب اهتماما خاصا من القادة والسلطات الأخرى.
كيف تعمل المؤسسات العسكرية على تعزيز أو إعاقة تكامل الهوية وقبول الذات بين أفراد مجتمع الميم ؟
يمكن للمؤسسات العسكرية أن تعزز وتعوق تكامل الهوية وقبول الذات من قبل أفراد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية اعتمادًا على سياسات ومواقف المؤسسة نفسها. من ناحية أخرى، قد يكون لدى بعض المنظمات العسكرية سياسات تقدمية تعزز التنوع والشمول، مما قد يؤدي إلى زيادة الاعتراف والدعم لأعضاء خدمة LGBT.