军事机构如何更好地支持LGBT人员之间的身份融合和选择性感知

LGBT权利问题几十年来一直是热门话题，在世界各地的许多社会中仍然很普遍。近年来，发生了重大变化，有利于在教育，政治，经济，娱乐，媒体等各个领域接受社区人士，但似乎军队仍然是一个受到不公平对待的机构。本文讨论了军事机构如何促进或阻碍在LGBT人员中整合身份和接受自己。作为起点，本文解释了属于此类别的LGBT人群以及这些人面临的一些常见问题。首字母缩写词Lesbian，Gay，Bisexual和Transgender（LGBT）是指不认同为异性恋，顺性别或一夫一妻制的人。这些人可能会觉得自己不属于他们，因为社会期望他们与传统性别角色相匹配，这些角色基于出生时分配给他们的领域。大多数人由于性取向和/或性别认同而受到骚扰，这常常使他们在皮肤上感到不舒服，并导致他们避免与其他具有相似特征的人进行社交互动。一些最著名的摔跤手包括歧视，同性恋恐惧症，跨性别恐惧症，缺乏支持网络和医疗保健负担能力问题，这些只是其中的一部分。军事机构在确保国家安全方面发挥着关键作用，这意味着它们必须随时准备迅速应对任何威胁。为了有效地完成这项任务，他们需要招募，训练和留住具有各种技能的士兵，包括来自LGBT社区的士兵。

此组在尝试集成到此环境中时遇到困难。首先，对自己的性行为持开放态度仍然存在污名，因此许多人选择隐藏它，直到他们离开现役或退休。其次，没有关于如何与自称为LGBT的同事互动的官员和其他级别的正式培训计划。第三，在接纳变性人员以及如何处理变性人员方面没有明确的政策。对于在军队服役期间生活在一起或有子女的同性伴侣，没有规定。一些国家已采取措施，允许同性恋者在不隐瞒其性取向的情况下联合起来，以促进融合。加拿大的雇主机会均等政策规定，所有合格候选人都可以申请，不论其性行为如何。新西兰、澳大利亚、法国、西班牙和英国也是如此。在这些国家，军事官员接受了敏感性培训，以评估来自不同背景的人的需求，包括性别认同和性取向。有些甚至允许LGBT成员之间的结婚仪式，而另一些则提供家庭福利，例如产假，陪产假和育儿援助。这些措施有助于减少对LGBT人的歧视，从而促进他们之间的自我接纳。显然，军事机构在促进或阻碍男女同性恋、双性恋和变性者的认同和自我接受方面发挥着关键作用。每个国家的领导人都必须确保他们创造一个有利的环境，在这个环境中，每个人都感到舒适地工作，而不必担心会根据他的性取向或性别认同来判断他。因此，士兵们将更加富有成效和忠诚，因为他们不再需要隐藏自己的真实本质。这个问题不仅应侧重于招募，而且还应侧重于保留，因为该团体面临的独特挑战需要指挥官和其他当局给予特别关注。