LGBT hakları konusu on yıllardır sıcak bir düğme olmuştur ve dünyadaki birçok toplumda hala yaygındır. Son yıllarda eğitim, siyaset, ekonomi, eğlence, medya gibi çeşitli alanlarda toplumdan insanların kabulünü destekleyen önemli değişiklikler oldu, ancak ordunun haksız muamele gördüğü bir kurum olmaya devam ettiği görülüyor. Bu makale, askeri kurumların LGBT personeli arasında kimlik entegrasyonunu ve kendini kabul etmeyi nasıl teşvik ettiğini veya engellediğini tartışmaktadır. Başlangıç noktası olarak, bu makale LGBT bireylerin ne olduğunu, bu kategoriye giren kişileri ve bu kişilerin karşılaştığı bazı ortak sorunları açıklamaktadır. Lezbiyen, Gey, Biseksüel ve Transseksüel (LGBT) kısaltması, heteroseksüel, cisgender veya tek eşli olarak tanımlanmayan kişileri ifade eder. Bu insanlar ait olmadıklarını hissedebilirler çünkü toplum, doğum sırasında kendilerine atanan cinsiyete dayalı geleneksel cinsiyet rollerine uymalarını bekler. Çoğu, cinsel yönelimleri ve/veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle taciz edilir, bu da onları genellikle ciltte rahatsız eder ve benzer özelliklere sahip başkalarıyla sosyal etkileşimlerden kaçınmalarına neden olur. Daha belirgin güreşçilerden bazıları ayrımcılık, homofobi, transfobi, destek ağlarının eksikliği ve sağlık hizmetlerine erişilebilirlik konularını içerir. Askeri kurumlar ulusal güvenlikte kritik bir rol oynamaktadır, bu da her zaman herhangi bir tehdide hızlı bir şekilde cevap vermeye hazır olmaları gerektiği anlamına gelir. Bu görevi etkili bir şekilde yerine getirmek için, LGBTQ topluluğundakiler de dahil olmak üzere çeşitli becerilere sahip askerleri işe almaları, eğitmeleri ve tutmaları gerekir.
Bu grup bu ortama entegre olmakta zorluk çekiyor. Birincisi, birinin cinselliği hakkında açık olmaya bağlı bir damgalama var, bu yüzden birçoğu aktif görevden ayrılana veya emekli olana kadar gizlemeyi tercih ediyor. İkincisi, LGBT olarak tanımlanan meslektaşlarıyla nasıl etkileşim kurulacağı konusunda memurlar ve diğer kademeler için resmi bir eğitim programı yoktur. Üçüncüsü, transseksüel personelin kabulü ve bu ortaya çıkarsa onlarla nasıl başa çıkılacağı konusunda net bir politika yoktur.
Birlikte yaşayan ya da askerlik yaparken çocuk sahibi olan eşcinsel çiftler için bir hüküm yoktur. Bazı ülkeler, eşcinsellerin cinsel yönelimlerini gizlemeden güçlerini birleştirmelerine izin vererek entegrasyonu kolaylaştırmak için adımlar attı. Kanada, işverenler için tüm nitelikli başvuru sahiplerinin cinselliğine bakılmaksızın başvurabilecekleri eşit fırsat politikasına sahiptir. Aynı şey Yeni Zelanda, Avustralya, Fransa, İspanya ve Birleşik Krallık için de geçerlidir. Bu ülkelerde askeri yetkililer, cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim de dahil olmak üzere farklı geçmişlere sahip insanların ihtiyaçlarını değerlendirmek için duyarlılık eğitimi almaktadır. Bazıları LGBT üyeleri arasında evlilik törenlerine izin verirken, diğerleri doğum izni, babalık izni ve çocuk bakımı yardımı gibi aile yardımları sağlar. Bu tür önlemler, LGBT bireylere karşı ayrımcılığı azaltmaya yardımcı olur, böylece aralarında kendini onaylamayı teşvik eder. Açıkçası, askeri kurumlar LGBT personeli arasında kimlik entegrasyonunu ve kendini doğrulamayı kolaylaştırmada veya engellemede kritik bir rol oynamaktadır. Her ülkenin liderleri, cinsel yönelimlerine veya cinsiyet kimliklerine göre yargılanma korkusu olmadan herkesin rahat çalıştığı destekleyici bir ortam yaratmalarını sağlamalıdır. Böylece askerler daha üretken ve sadık olacaklar, çünkü artık gerçek benliklerini saklamak zorunda kalmayacaklar. Bu konu sadece işe alıma değil, aynı zamanda elde tutmaya da odaklanmalıdır, çünkü bu grup komutanlardan ve diğer yetkililerden özel dikkat gerektiren benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır.
Askeri kurumlar LGBT bireyler arasında kimlik entegrasyonunu ve kendini kabul ettirmeyi nasıl teşvik ediyor veya engelliyor?
Askeri kurumlar, kurumun politikalarına ve tutumlarına bağlı olarak LGBT (lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel) personelin kimlik ve kendini kabul etmesini hem teşvik edebilir hem de engelleyebilir. Bir yandan, bazı askeri örgütler çeşitliliği ve katılımı teşvik eden ilerici politikalara sahip olabilir, bu da LGBT hizmetinin üyeleri için daha fazla tanınma ve desteğe yol açabilir.