La question des droits des personnes LGBT est un bouton chaud depuis des décennies et est encore répandue dans de nombreuses sociétés à travers le monde. Ces dernières années, il y a eu des changements importants qui ont favorisé l'acceptation des gens de la communauté dans divers domaines tels que l'éducation, la politique, l'économie, le divertissement, les médias, etc., mais l'armée semble rester une institution où ils sont injustement traités. Cet article explique comment les institutions militaires facilitent ou entravent l'intégration identitaire et l'acceptation des personnes LGBT.
En guise de point de départ, cet article explique ce qu'est une personne LGBT qui entre dans cette catégorie et quelques problèmes communs auxquels ces personnes sont confrontées. L'abréviation Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgender (LGBT) désigne les personnes qui ne s'identifient pas comme hétérosexuelles, cisgenres ou monogames. Ces personnes peuvent sentir qu'elles n'appartiennent pas parce que la société s'attend à ce qu'elles correspondent aux rôles traditionnels du genre en fonction du champ qu'elles ont assigné au moment de leur naissance. La plupart d'entre eux sont harcelés en raison de leur orientation sexuelle et/ou de leur identité de genre, ce qui les rend souvent mal à l'aise dans leur peau et les amène à éviter les interactions sociales avec d'autres personnes qui ont des caractéristiques similaires. Certains des militants les plus connus comprennent la discrimination, l'homophobie, la transphobie, le manque de réseaux de soutien et les problèmes d'accessibilité aux soins de santé, et ce ne sont que quelques-uns d'entre eux.
Les institutions militaires jouent un rôle crucial dans la sécurité nationale, ce qui signifie qu'elles doivent toujours être prêtes à répondre rapidement à toute menace. Pour mener à bien cette mission, ils doivent recruter, former et retenir des soldats aux compétences variées, y compris ceux de la communauté LGBT.
Ce groupe rencontre des difficultés pour tenter de s'intégrer dans cet environnement. Tout d'abord, il y a encore la stigmatisation liée à l'ouverture à la sexualité, donc beaucoup préfèrent la cacher jusqu'à ce qu'ils quittent le service actif ou prennent leur retraite. Deuxièmement, il n'existe pas de programme formel de formation des officiers et autres grades sur la façon d'interagir avec les collègues qui s'identifient comme LGBT. Troisièmement, il n'existe pas de politique claire en ce qui concerne l'admission du personnel transgenre et la façon de le combattre, si cela se révèle.
Il n'y a aucune disposition pour les couples de même sexe vivant ensemble ou ayant des enfants pendant leur service dans l'armée.
Certains pays ont pris des mesures pour faciliter l'intégration en permettant aux gays de s'unir sans cacher leur orientation sexuelle.
Le Canada a une politique d'égalité des chances pour les employeurs selon laquelle tous les candidats qualifiés peuvent postuler indépendamment de leur sexualité. Il en va de même pour la Nouvelle-Zélande, l'Australie, la France, l'Espagne et le Royaume-Uni. Dans ces pays, les responsables militaires reçoivent une formation sur la sensibilité afin d'évaluer les besoins des personnes de différents milieux, y compris l'identité de genre et l'orientation sexuelle. Certains autorisent même les cérémonies de mariage entre membres LGBT, tandis que d'autres prévoient des allocations familiales telles que le congé de maternité, le congé parental et l'aide parentale. Ces mesures contribuent à réduire la discrimination à l'égard des personnes LGBT, contribuant ainsi à la confiance en soi parmi elles.
Il est évident que les institutions militaires jouent un rôle crucial dans la promotion ou l'entrave de l'intégration identitaire et de l'affirmation de soi parmi le personnel LGBT. Les dirigeants de chaque pays doivent veiller à créer un environnement favorable dans lequel chacun se sent à l'aise de travailler sans craindre d'être jugé sur la base de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Ainsi, les soldats seront plus productifs et loyaux, car ils n'auront plus besoin de cacher leur véritable essence.Cette question doit être centrée non seulement sur le recrutement, mais aussi sur le maintien en poste, car ce groupe est confronté à des problèmes particuliers qui nécessitent une attention particulière de la part des commandants et d'autres autorités.
Comment les institutions militaires favorisent-elles ou empêchent-elles l'intégration identitaire et l'acceptation de soi-même parmi le personnel LGBT ?
Les institutions militaires peuvent à la fois faciliter et entraver l'intégration identitaire et l'acceptation par le personnel LGBT (lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres) en fonction des politiques et des attitudes de l'institution elle-même. D'une part, certaines organisations militaires peuvent adopter des politiques progressistes qui favorisent la diversité et l'inclusion, ce qui peut conduire à une reconnaissance et un soutien accrus des membres du service LGBT.