Kwestia praw LGBT jest gorącym przyciskiem od dziesięcioleci i nadal występuje w wielu społeczeństwach na całym świecie. W ostatnich latach nastąpiły istotne zmiany, które sprzyjają akceptacji ludzi ze społeczności w różnych dziedzinach, takich jak edukacja, polityka, ekonomia, rozrywka, media, itp., ale wydaje się, że wojsko pozostaje jedną instytucją, w której są traktowane niesprawiedliwie. W artykule omówiono, w jaki sposób instytucje wojskowe promują lub utrudniają integrację tożsamości i samoakceptację wśród personelu LGBT.
Jako punkt wyjścia, ten artykuł wyjaśnia, czym są ludzie LGBT, którzy należą do tej kategorii, a niektóre wspólne problemy, z którymi borykają się ci ludzie. Skrót lesbijski, gejowski, biseksualny i transgender (LGBT) odnosi się do osób, które nie identyfikują się jako heteroseksualne, cisgender lub monogamiczne. Ci ludzie mogą czuć, że nie należą do nich, ponieważ społeczeństwo oczekuje, że będą one zgodne z tradycyjnymi rolami płci w oparciu o przypisaną im płeć w momencie urodzenia. Większość jest nękana ze względu na orientację seksualną i/lub tożsamość płciową, co często sprawia, że są niewygodne w skórze i powoduje, że unikają interakcji społecznych z innymi, którzy mają podobne cechy. Niektóre z ważniejszych zapaśników obejmują dyskryminację, homofobię, transphobię, brak sieci wsparcia i kwestie dostępności opieki zdrowotnej, aby wymienić kilka.
Instytucje wojskowe odgrywają kluczową rolę w bezpieczeństwie narodowym, co oznacza, że muszą być zawsze przygotowane na szybkie reagowanie na wszelkie zagrożenia. Aby skutecznie zrealizować tę misję, muszą rekrutować, szkolić i zatrzymywać żołnierzy o różnorodnych umiejętnościach, w tym tych z społeczności LGBTQ.
Ta grupa ma trudności z integracją w tym środowisku. Po pierwsze, nadal jest piętno związane z byciem otwartym o swojej seksualności, tak wiele osób decyduje się go ukryć, dopóki nie opuści aktywnego obowiązku lub przejść na emeryturę. Po drugie, nie ma formalnego programu szkoleniowego dla oficerów i innych szeregów na temat sposobu interakcji z kolegami, którzy identyfikują się jako LGBT. Po trzecie, nie ma jasnej polityki w zakresie przyjmowania pracowników transseksualnych i sposobu radzenia sobie z nimi, jeśli wyjdzie to na jaw.
Nie ma przepisu dla par tej samej płci mieszkających razem lub posiadających dzieci podczas służby wojskowej.
Niektóre kraje podjęły kroki w celu ułatwienia integracji, umożliwiając gejom łączenie sił bez ukrywania swojej orientacji seksualnej. Kanada ma politykę równych szans dla pracodawców, zgodnie z którą wszyscy wykwalifikowani kandydaci mogą stosować się niezależnie od ich seksualności. To samo dotyczy Nowej Zelandii, Australii, Francji, Hiszpanii i Wielkiej Brytanii. W tych krajach urzędnicy wojskowi otrzymują szkolenie z zakresu wrażliwości w celu oceny potrzeb osób z różnych środowisk, w tym tożsamości płciowej i orientacji seksualnej. Niektórzy nawet pozwalają na ceremonie małżeńskie między członkami LGBT, podczas gdy inni zapewniają świadczenia rodzinne, takie jak urlop macierzyński, urlop ojcowski i pomoc w opiece nad dziećmi. Takie środki przyczyniają się do ograniczenia dyskryminacji osób LGBT, a tym samym do promowania między nimi samostanowienia.
Instytucje wojskowe odgrywają kluczową rolę w ułatwianiu lub utrudnianiu integracji tożsamości i samostanowienia wśród personelu LGBT. Przywódcy każdego kraju muszą zapewnić stworzenie otoczenia wspierającego, w którym każdy czuje się komfortowo pracując bez obawy, że zostanie osądzony na podstawie swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Żołnierze będą więc bardziej produktywni i lojalni, ponieważ nie będą już musieli ukrywać swoich prawdziwych siebie. Kwestia ta powinna koncentrować się nie tylko na rekrutacji, ale także na zatrzymywaniu, ponieważ grupa ta stoi przed wyjątkowymi wyzwaniami, które wymagają szczególnej uwagi dowódców i innych organów.
W jaki sposób instytucje wojskowe promują lub utrudniają integrację tożsamości i samoakceptację wśród personelu LGBT?
Instytucje wojskowe mogą promować i utrudniać integrację tożsamości i samoodpowiedzialności przez personel LGBT (lesbijski, gejowski, biseksualny i transseksualny) w zależności od polityki i postaw samej instytucji. Z jednej strony niektóre organizacje wojskowe mogą prowadzić postępową politykę promującą różnorodność i integrację, co może prowadzić do większego uznania i wsparcia dla członków służby LGBT.