LGBTの権利の問題は何十年もの間熱いボタンであり、世界中の多くの社会でまだ普及しています。近年、教育、政治、経済、娯楽、メディアなど様々な分野で地域社会からの人々の受け入れを支持する大きな変化がありましたが、軍隊は不当に扱われている1つの機関のままであるようです。この記事では、軍事機関がLGBT職員のアイデンティティ統合と自己受容を促進または妨げる方法について説明します。
この記事では、このカテゴリーに属するLGBTの人々が何であるか、そしてこれらの人々が直面する共通の問題について説明します。Lesbian、 Gay、 Bisexual、 Transgender （LGBT）の頭字語は、異性愛者、cisgender、または一夫多妻であることを特定しない人々を指します。これらの人々は、社会が彼らが出生時に割り当てられた性別に基づいて伝統的な性別の役割に準拠することを期待しているので、彼らは彼らが属していないと感じるかもしれません。ほとんどの人は性的指向や性同一性のために嫌がらせを受けており、しばしば皮膚に不快になり、同様の特徴を持つ他の人との社会的相互作用を避けるようになります。より著名な力士の中には、差別、同性愛、トランスポビア、サポートネットワークの欠如、ヘルスケアアクセシビリティの問題などがあります。
軍事機関は国家安全保障において重要な役割を果たします。つまり、あらゆる脅威に迅速に対応する準備を常にしなければなりません。この任務を効果的に遂行するためには、LGBTQコミュニティを含む多様なスキルを持つ兵士を募集し、訓練し、維持する必要があります。
このグループは、この環境に統合することが困難です。まず、自分のセクシュアリティについてオープンであることにはまだ汚名が付けられています。第二に、LGBTと認識する同僚とのやり取りについて、役員やその他の階級のための正式なトレーニングプログラムはありません。第三に、トランスジェンダースタッフの入学に関する明確な方針と、これが明らかになった場合の対処方法はありません。
同性カップルが一緒に住んでいるか、軍に仕えている間に子供を持つための規定はありません。一部の国では、性的指向を隠すことなく、ゲイの人々が力に加わることを可能にすることによって、統合を容易にするための措置を講じています。
カナダは雇用主のための平等な機会政策を持っています。ニュージーランド、オーストラリア、フランス、スペイン、イギリスにも同様です。これらの国では、軍関係者は性同一性や性的指向など、異なる背景を持つ人々のニーズを評価するための感受性訓練を受けています。LGBTメンバー間の結婚式を許可する人もいれば、出産休暇、父性休暇、育児支援などの家族給付を提供する人もいます。このような措置は、LGBTの人々に対する差別を減らし、彼らの間で自己肯定を促進するのに役立ちます。明らかに、軍事機関は、LGBT職員のアイデンティティ統合と自己肯定を促進または阻害する上で重要な役割を果たしている。各国の指導者は、性的指向や性同一性に基づいて判断されることを恐れず、誰もが快適に働くことができるような支援的な環境を構築しなければなりません。兵士は、もはや自分自身を隠す必要がなくなるので、より生産的で忠実です。この問題は、指揮官や他の当局からの特別な注意を必要とするユニークな課題に直面しているため、採用だけでなく、保持にも焦点を当てるべきです。
軍事機関はLGBT職員のアイデンティティの統合と自己受容をどのように促進または阻害するのか？
軍事機関は、LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）職員によるアイデンティティと自己受容の統合を促進し、妨げることができる。一方で、一部の軍事組織は、多様性と包摂を促進する進歩的な政策を持っている可能性があり、それはLGBTサービスのメンバーの認識と支援の増加につながる可能性があります。