Вопрос о правах ЛГБТ был горячей кнопкой в течение десятилетий и до сих пор распространен во многих обществах по всему миру. В последние годы произошли значительные изменения, которые благоприятствуют принятию людей из сообщества в различных областях, таких как образование, политика, экономика, развлечения, СМИ и т. д., но, похоже, военные остаются одним институтом, где к ним относятся несправедливо. В этой статье обсуждается, как военные институты способствуют или препятствуют интеграции идентичности и принятию себя среди персонала ЛГБТ.
В качестве отправной точки в этой статье объясняется, что такое ЛГБТ, кто подпадает под эту категорию, и некоторые общие проблемы, с которыми сталкиваются эти люди. Аббревиатура Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgender (LGBT) относится к людям, которые идентифицируют себя не как гетеросексуальные, цисгендерные или моногамные. Эти люди могут чувствовать, что они не принадлежат, потому что общество ожидает, что они будут соответствовать традиционным гендерным ролям, основанным на назначенном им поле во время рождения. Большинство из них подвергаются преследованиям из-за своей сексуальной ориентации и/или гендерной идентичности, что часто делает их неудобными в коже и заставляет их избегать социальных взаимодействий с другими людьми, которые имеют схожие характеристики. Некоторые из наиболее известных борцов включают дискриминацию, гомофобию, трансфобию, отсутствие сетей поддержки и проблемы доступности здравоохранения, и это лишь некоторые из них.
Военные учреждения играют решающую роль в обеспечении национальной безопасности, что означает, что они всегда должны быть готовы реагировать на любую угрозу быстро. Для эффективного выполнения этой миссии им необходимо набирать, обучать и удерживать солдат с разнообразными навыками, в том числе из ЛГБТ-сообщества.
Эта группа сталкивается с трудностями при попытке интегрироваться в эту среду. Во-первых, все еще существует стигма, связанная с открытостью в отношении своей сексуальности, поэтому многие предпочитают скрывать ее, пока не покинут действительную службу или не уйдут на пенсию. Во-вторых, не существует формальной программы обучения офицеров и других чинов относительно того, как взаимодействовать с коллегами, идентифицирующими себя как ЛГБТ. В-третьих, не существует четкой политики в отношении приема трансгендерного персонала и того, как с ним бороться, если это выяснится.
Не существует никаких положений для однополых пар, живущих вместе или имеющих детей во время службы в армии.
Некоторые страны предприняли шаги для облегчения интеграции, разрешив геям объединять усилия, не скрывая свою сексуальную ориентацию.
В Канаде действует политика равных возможностей для работодателей, согласно которой все квалифицированные кандидаты могут подать заявление независимо от свою сексуальность. То же самое относится к Новой Зеландии, Австралии, Франции, Испании и Великобритании. В этих странах военные чиновники проходят подготовку по вопросам чувствительности, чтобы оценить потребности людей из разных слоев общества, включая гендерную идентичность и сексуальную ориентацию. Некоторые даже разрешают церемонии заключения брака между членами ЛГБТ, а другие предоставляют семейные пособия, такие как отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за отцом и помощь по уходу за ребенком. Такие меры помогают уменьшить дискриминацию в отношении ЛГБТ-людей, способствуя таким образом самоутверждению среди них.
Очевидно, что военные институты играют решающую роль в содействии или препятствовании интеграции идентичности и самоутверждению среди ЛГБТ-персонала. Лидеры каждой страны должны обеспечить, чтобы они создавали благоприятную среду, в которой каждый чувствует себя комфортно, работая, не опасаясь, что его будут судить на основании его сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Таким образом, солдаты будут более продуктивными и лояльными, поскольку им больше не нужно будет скрывать свою истинную сущность. Этот вопрос должен быть сосредоточен не только на вербовке, но и на удержании, поскольку эта группа сталкивается с уникальными проблемами, которые требуют особого внимания со стороны командиров и других властей.
Как военные учреждения способствуют или препятствуют интеграции идентичности и принятию себя среди персонала ЛГБТ?
Военные учреждения могут как способствовать, так и препятствовать интеграции идентичности и принятию себя персоналом ЛГБТ (лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров) в зависимости от политики и отношения самого учреждения. С одной стороны, некоторые военные организации могут проводить прогрессивную политику, которая способствует разнообразию и инклюзивности, что может привести к росту признания и поддержки членов ЛГБТ-службы.