Die Frage der LGBT-Rechte ist seit Jahrzehnten ein heißer Knopf und in vielen Gesellschaften weltweit immer noch weit verbreitet. In den letzten Jahren gab es bedeutende Veränderungen, die die Akzeptanz von Menschen aus der Gemeinschaft in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Politik, Wirtschaft, Unterhaltung, Medien usw. begünstigen, aber es scheint, dass das Militär die einzige Institution bleibt, in der sie unfair behandelt werden. Dieser Artikel diskutiert, wie militärische Institutionen die Integration von Identität und Selbstakzeptanz unter LGBT-Mitarbeitern fördern oder verhindern.
Als Ausgangspunkt erklärt dieser Artikel, was LGBT ist, wer in diese Kategorie fällt und einige der häufigsten Probleme, mit denen diese Menschen konfrontiert sind. Die Abkürzung Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgender (LGBT) bezeichnet Menschen, die sich nicht als heterosexuell, cisgender oder monogam identifizieren. Diese Menschen haben möglicherweise das Gefühl, dass sie nicht dazugehören, weil die Gesellschaft erwartet, dass sie den traditionellen Geschlechterrollen entsprechen, die zum Zeitpunkt der Geburt auf dem ihnen zugewiesenen Geschlecht basieren. Die meisten von ihnen werden aufgrund ihrer sexuellen Orientierung und/oder Geschlechtsidentität belästigt, was sie in der Haut oft unangenehm macht und dazu führt, dass sie soziale Interaktionen mit anderen Menschen vermeiden, die ähnliche Eigenschaften haben. Einige der bekanntesten Kämpfer sind Diskriminierung, Homophobie, Transphobie, Mangel an Unterstützungsnetzwerken und Probleme der Zugänglichkeit der Gesundheitsversorgung, um nur einige zu nennen. Militärische Institutionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung der nationalen Sicherheit, was bedeutet, dass sie immer bereit sein müssen, auf jede Bedrohung schnell zu reagieren. Um diese Mission effektiv zu erfüllen, müssen sie Soldaten mit einer Vielzahl von Fähigkeiten rekrutieren, ausbilden und halten, auch aus der LGBT-Gemeinschaft.
Diese Gruppe hat Schwierigkeiten, sich in diese Umgebung zu integrieren. Erstens gibt es immer noch ein Stigma, das mit Offenheit in Bezug auf ihre Sexualität verbunden ist, so dass viele es vorziehen, es zu verbergen, bis sie den aktiven Dienst verlassen oder in Rente gehen. Zweitens gibt es kein formales Trainingsprogramm für Offiziere und andere Ränge, wie man mit Kollegen interagiert, die sich als LGBT identifizieren. Drittens gibt es keine klare Politik in Bezug auf die Zulassung von Transgender-Mitarbeitern und den Umgang damit, sollte sich dies herausstellen. Es gibt keine Bestimmungen für gleichgeschlechtliche Paare, die zusammen leben oder Kinder haben, während sie in der Armee dienen.
Einige Länder haben Schritte unternommen, um die Integration zu erleichtern, indem sie Homosexuellen erlaubten, sich zusammenzuschließen, ohne ihre sexuelle Orientierung zu verbergen. Kanada hat eine Politik der Chancengleichheit für Arbeitgeber, nach der sich alle qualifizierten Bewerber unabhängig von ihrer Sexualität bewerben können. Gleiches gilt für Neuseeland, Australien, Frankreich, Spanien und Großbritannien. In diesen Ländern werden Militärbeamte in Sensitivitätsfragen geschult, um die Bedürfnisse von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, einschließlich Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung, zu bewerten. Einige erlauben sogar Eheschließungen zwischen LGBT-Mitgliedern, während andere Familienleistungen wie Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und Unterstützung bei der Kinderbetreuung anbieten. Solche Maßnahmen tragen dazu bei, die Diskriminierung von LGBT-Personen zu verringern und damit die Selbstbehauptung unter ihnen zu fördern. Es ist offensichtlich, dass militärische Institutionen eine entscheidende Rolle bei der Förderung oder Behinderung der Integration von Identität und Selbstbehauptung unter LGBT-Mitarbeitern spielen. Die Staats- und Regierungschefs jedes Landes müssen sicherstellen, dass sie ein günstiges Umfeld schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt, ohne befürchten zu müssen, aufgrund seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität beurteilt zu werden. Auf diese Weise werden die Soldaten produktiver und loyaler sein, da sie ihr wahres Wesen nicht mehr verbergen müssen.Diese Frage sollte sich nicht nur auf die Rekrutierung, sondern auch auf die Bindung konzentrieren, da diese Gruppe vor einzigartigen Herausforderungen steht, die besondere Aufmerksamkeit von Kommandeuren und anderen Behörden erfordern.
Wie fördern oder verhindern militärische Institutionen die Integration von Identität und Selbstakzeptanz unter LGBT-Mitarbeitern?
Militärische Institutionen können die Integration von Identität und Selbstakzeptanz von LGBT-Mitarbeitern (Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender) je nach Politik und Einstellung der Institution selbst fördern und behindern. Auf der einen Seite können einige militärische Organisationen eine progressive Politik verfolgen, die Vielfalt und Inklusion fördert, was zu einer erhöhten Akzeptanz und Unterstützung für Mitglieder des LGBT-Dienstes führen kann.