LGBTQ çalışanları işyerlerinde açık ve örtülü ayrımcılıkla nasıl hareket ediyor ve psikolojik sağlıklarını ne koruyor? LGBTQ bireyler, zihinsel sağlıklarını etkileyebilecek hem açık hem de gizli ayrımcılık nedeniyle işyerinde gezinme konusunda zorluklarla karşı karşıyadır. Cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığı yasaklayan yasalara rağmen, birçok şirket LGBTQ çalışanlarını işe almak konusunda isteksizdir veya onları stres ve kaygıya yol açabilecek ince önyargı biçimlerine maruz bırakabilir. Bu makale, LGBTQ çalışanlarının bu durumları nasıl ele aldıklarını ve onları desteklemek için hangi kaynaklara sahip olduklarını inceleyecek.
Açık ayrımcılık
Açık ayrımcılık, bir işverenin cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği nedeniyle birine karşı açıkça önyargı göstermesidir. Bu, iş başvurusu yapmama, işten çıkarma, taciz etme veya LGBTQ bireylerini promosyonlardan veya avantajlardan dışlamayı içerir. Bu tür davranışlar federal yasalara göre yasadışı olsa da, bazı durumlarda ortaya çıkar. Bir çalışan terfi reddedilebilir veya transseksüel olarak ortaya çıktığı için kovulabilir. Bu tür bir tedaviyi deneyimleyen LGBTQ çalışanları genellikle duygusal zarar görür ve depresyon veya travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) gibi zihinsel sağlık sorunları geliştirebilir.
Örtülü ayrımcılık
Örtülü ayrımcılık daha incedir, ancak LGBTQ çalışanlarının refahı üzerinde de önemli bir etkisi olabilir. Bu, mikro saldırganlıklar, duyarsız yorumlar ve stereotipler gibi faaliyetleri içerir. Yönetici eşcinsellik hakkında şaka yapabilir veya tüm eşcinsellerin moda veya tasarımla ilgilendiğini varsayabilir. İlk bakışta, bu tür davranışlar zararsız görünebilir, ancak LGBTQ çalışanlarının kendilerini istenmeyen ve izole hissetmelerini sağlayan düşmanca bir çalışma ortamına katkıda bulunur. Misilleme veya daha fazla kötü muameleden korktukları için konuşmak istemeyebilirler. Bu, kötü psikolojik sağlık sonuçları ile ilişkili olan izolasyona yol açabilir. Koruyucu Faktörler Zorluklara rağmen, LGBTQ çalışanlarının bu durumlarla başa çıkmalarına yardımcı olan birkaç koruyucu faktörü vardır. Bunlardan biri, şirket veya topluluk içindeki destekleyici ilişkilerdir. Diğer LGBTQ meslektaşlarıyla bağlantı kurabilir ve kendilerini ve birbirlerini korumak için ittifaklar kurabilirler. Şirketler, LGBTQ çalışanlarını desteklemek, mentorluk ve ağ fırsatları sağlamak için tasarlanmış Çalışan Kaynak Grupları (ERG'ler) sunabilir. Buna ek olarak, PFLAG gibi kuruluşlar LGBTQ bireylerin aile üyelerine kaynak ve destek sağlar. Bir başka faktör de esnekliktir - sıkıntıdan kurtulma ve duygusal gücü koruma yeteneği. Esnek insanlar iyimser ve esnek olma eğilimindedir, stres altında kalmadan değişen koşullara uyum sağlayabilirler. Bu özelliği geliştiren LGBTQ çalışanları, kendi önemlerini veya amaçlarını kaybetmeden ayrımcılığı yönetebilirler. Eğitim ve farkındalık, LGBTQ bireylere yönelik olumlu tutumları teşvik etmede önemli bir rol oynamaktadır. Kuruluşlar, eğitim programları veya çeşitlilik girişimleri yoluyla liderleri ve personeli kapsayıcılık konusunda eğitmelidir. İnsanlar ayrıca kitap okuyarak, belgesel izleyerek veya etkinliklere katılarak LGBTQ sorunları hakkında daha fazla bilgi edinebilirler. LGBTQ çalışanları, zihinsel sağlıklarını etkileyen hem açık hem de gizli ayrımcılık biçimleriyle karşı karşıyadır. Destekleyici ilişkiler, sürdürülebilirlik ve eğitim/farkındalık dahil olmak üzere refahı teşvik etmek için çeşitli kaynaklara ve stratejilere erişebilirler. Birlikte çalışarak, kimliklerinden bağımsız olarak herkesin değerli ve saygın hissettiği daha adil bir işyeri yaratabiliriz.
LGBTQ çalışanları işyerlerinde açık ve örtülü ayrımcılıkla nasıl hareket ediyor ve psikolojik sağlıklarını ne koruyor?
LGBTQ + haklarının ve sosyal kabulün artan kabulüne rağmen, birçok çalışan hala işyerinde zihinsel refahlarını olumsuz yönde etkileyen ince ayrımcılık biçimleriyle karşı karşıya. Bu ayrımcılık biçimine genellikle mikro saldırganlık denir ve toplantılardan dışlanma veya cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle yeterli terfi alamama gibi çeşitli şekillerde kendini gösterebilir.