In che modo i dipendenti LGBT-TQ si orientano nei luoghi di lavoro con discriminazioni esplicite e nascoste e cosa protegge la loro salute psicologica?
LGBT devono affrontare problemi di navigazione sul posto di lavoro a causa di discriminazioni esplicite e nascoste che possono influire sulla loro salute mentale. Nonostante le leggi che vietano la discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere, molte aziende sono riluttanti ad assumere dipendenti LGBT o possono sottoporli a forme sottili di pregiudizio che possono causare stress e ansia. Questo articolo esaminerà il modo in cui i lavoratori LGBT-TQ gestiscono queste situazioni e le risorse a loro disposizione per supportarle.
Discriminazione esplicita
Discriminazione esplicita è quando un datore di lavoro manifesta un pregiudizio verso qualcuno a causa del suo orientamento sessuale o della sua identità di genere. Ciò include il rifiuto delle richieste di assunzione, il licenziamento, il perseguimento o l'esclusione delle persone LGBT dalle promozioni o dai benefici. Anche se questo tipo di comportamento è illegale secondo la legge federale, in alcuni casi si verifica.
Un dipendente può essere rifiutato da una promozione o può essere licenziato per aver parlato come un transessuale. I lavoratori LGBT che sperimentano questo trattamento sono spesso affetti da danni emotivi e possono sviluppare problemi di salute mentale come depressione o disturbi post-traumatici da stress (PTSD).
Discriminazione nascosta
La discriminazione nascosta è più sottile, ma può anche avere un impatto significativo sul benessere dei lavoratori LGBT. Questo include azioni come microagressione, commenti insensibili e stereotipi. Il manager può scherzare sull'omosessualità o suggerire che tutti i gay sono interessati alla moda o al design. A prima vista, questo comportamento può sembrare innocuo, ma contribuisce a creare un ambiente di lavoro ostile che renda i lavoratori LGBT indesiderati e isolati. Potrebbero non voler parlare perché temono vendetta o altri maltrattamenti. Questo può portare all'isolamento, che è associato a cattive conseguenze psicologiche per la salute.
Fattori di protezione
Nonostante i problemi, i dipendenti LGBT hanno diversi fattori di protezione che li aiutano a gestire queste situazioni. Uno di questi è il rapporto di mantenimento all'interno della loro azienda o comunità. Possono comunicare con altri colleghi LGBT e creare alleanze per proteggere se stessi e gli altri. Le aziende possono offrire gruppi di risorse per dipendenti (ERG) progettati per supportare i dipendenti LGBT, fornire tutoraggio e comunicare. Inoltre, organizzazioni come PFLAG forniscono risorse e supporto ai familiari delle persone LGBT.
Un altro fattore è la resilienza: la capacità di ripristinare le avversità e mantenere la forza emotiva. Le persone sostenibili tendono ad essere ottimiste e flessibili, in grado di adattarsi alle circostanze che cambiano senza sovraccaricare lo stress. I lavoratori LGBT che sviluppano questa linea possono affrontare la discriminazione senza perdere il senso di importanza o di scopo.
L'educazione e la consapevolezza svolgono un ruolo importante nel promuovere un atteggiamento positivo nei confronti delle malattie LGBT. Le organizzazioni devono formare dirigenti e personale inclusivo attraverso programmi di formazione o iniziative sulla diversità. La gente può anche saperne di più sui problemi LGBT, leggendo libri, guardando documentari o assistendo a eventi.
I lavoratori LGBT affrontano forme di discriminazione esplicite e nascoste che influenzano la loro salute mentale.
Hanno accesso a diverse risorse e strategie per promuovere il benessere, tra cui relazioni sostenute, sostenibilità e istruzione/consapevolezza.Lavorando insieme, possiamo creare un posto di lavoro più equo in cui ognuno si sente prezioso e rispettato indipendentemente dalla propria personalità.
In che modo i dipendenti LGBT-TQ si orientano nei luoghi di lavoro con discriminazioni esplicite e nascoste e cosa protegge la loro salute psicologica?
Nonostante il crescente riconoscimento dei diritti LGBT TQ + e il riconoscimento sociale, molti dipendenti continuano ad affrontare forme sottili di discriminazione sul lavoro che influenzano negativamente il loro benessere mentale. Questa forma di discriminazione è spesso chiamata microagressione e può manifestarsi in vari modi, come l'esclusione dalle riunioni o la mancata promozione adeguata a causa del proprio orientamento sessuale o identità di genere.