Wie orientieren sich LGBTQ-Beschäftigte an Arbeitsplätzen mit klarer und latenter Diskriminierung und was schützt ihre psychische Gesundheit?
LGBTQ-Personen stehen vor der Herausforderung, am Arbeitsplatz zu navigieren, da sowohl offensichtliche als auch versteckte Diskriminierungen ihre psychische Gesundheit beeinträchtigen können. Trotz Gesetzen, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität verbieten, zögern viele Unternehmen, LGBTQ-Mitarbeiter einzustellen oder sie subtilen Formen von Voreingenommenheit auszusetzen, die zu Stress und Angst führen können. Dieser Artikel wird untersuchen, wie LGBTQ-Arbeiter mit diesen Situationen umgehen und welche Ressourcen sie zur Unterstützung haben.
Offensichtliche Diskriminierung
Offensichtliche Diskriminierung ist, wenn ein Arbeitgeber aufgrund seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität offen eine voreingenommene Haltung gegenüber jemandem zeigt. Dazu gehört der Verzicht auf Bewerbungen, Kündigung, Stalking oder Ausschluss von LGBTQ-Personen von Beförderungen oder Vergünstigungen. Obwohl diese Art von Verhalten nach Bundesrecht illegal ist, tritt es in einigen Fällen immer noch auf. Einem Mitarbeiter kann eine Beförderung verweigert werden oder er kann entlassen werden, weil er sich als Transgender gemeldet hat. LGBTQ-Mitarbeiter, die eine solche Behandlung erfahren, leiden oft unter emotionalen Schäden und können psychische Probleme wie Depressionen oder posttraumatische Belastungsstörungen (PTSD) entwickeln.
Versteckte Diskriminierung
Versteckte Diskriminierung ist subtiler, kann aber auch erhebliche Auswirkungen auf das Wohlbefinden von LGBTQ-Beschäftigten haben. Dazu gehören Aktionen wie Mikroaggression, unsensible Kommentare und Stereotypen. Der Manager kann Witze über Homosexualität machen oder davon ausgehen, dass alle schwulen Männer an Mode oder Design interessiert sind. Auf den ersten Blick mag dieses Verhalten harmlos erscheinen, aber es trägt dazu bei, ein feindliches Arbeitsumfeld zu schaffen, das LGBTQ-Arbeiter * innen unerwünscht und isoliert fühlen lässt. Sie möchten sich vielleicht nicht äußern, weil sie Angst vor Rache oder weiterer Misshandlung haben. Dies kann zu Isolation führen, die mit schlechten psychischen Folgen für die Gesundheit verbunden ist.
Schutzfaktoren
Trotz der Herausforderungen haben LGBTQ-Mitarbeiter mehrere Schutzfaktoren, die ihnen helfen, mit diesen Situationen umzugehen. Eine davon sind unterstützende Beziehungen innerhalb ihres Unternehmens oder ihrer Gemeinschaft. Sie können sich mit anderen LGBTQ-Kollegen vernetzen und Allianzen schmieden, um sich und einander zu schützen. Unternehmen können Mitarbeiter-Resource-Groups (ERGs) anbieten, die LGBTQ-Mitarbeiter unterstützen, Mentoring- und Kommunikationsmöglichkeiten bieten. Darüber hinaus stellen Organisationen wie PFLAG Ressourcen und Unterstützung für Familienmitglieder von LGBTQ-Personen bereit.
Ein weiterer Faktor ist Resilienz - die Fähigkeit, sich von Widrigkeiten zu erholen und emotionale Stärke zu erhalten. Resiliente Menschen sind in der Regel optimistisch und flexibel, in der Lage, sich an veränderte Umstände anzupassen, ohne von Stress überwältigt zu werden. LGBTQ-Beschäftigte, die diese Eigenschaft entwickeln, können mit Diskriminierung umgehen, ohne ihr Selbstwertgefühl oder ihren Zweck zu verlieren.
Bildung und Bewusstsein spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung einer positiven Einstellung gegenüber LGBTQ. Organisationen sollten Führungskräfte und Mitarbeiter in Inklusion durch Schulungsprogramme oder Diversity-Initiativen schulen. Menschen können auch mehr über LGBTQ-Themen erfahren, indem sie Bücher lesen, Dokumentationen ansehen oder an Veranstaltungen teilnehmen.
LGBTQ-Beschäftigte sind sowohl mit offensichtlichen als auch mit latenten Formen der Diskriminierung konfrontiert, die ihre psychische Gesundheit beeinträchtigen.
Sie haben Zugang zu einer Vielzahl von Ressourcen und Strategien zur Förderung des Wohlbefindens, einschließlich unterstützender Beziehungen, Nachhaltigkeit und Bildung/Bewusstsein.Durch die Zusammenarbeit können wir einen faireren Arbeitsplatz schaffen, an dem sich jeder unabhängig von seiner Persönlichkeit geschätzt und respektiert fühlt.
Wie orientieren sich LGBTQ-Beschäftigte an Arbeitsplätzen mit klarer und latenter Diskriminierung und was schützt ihre psychische Gesundheit?
Trotz zunehmender Akzeptanz von LGBTQ + -Rechten und gesellschaftlicher Akzeptanz sind viele Beschäftigte nach wie vor subtilen Formen von Diskriminierung am Arbeitsplatz ausgesetzt, die sich negativ auf ihr psychisches Wohlbefinden auswirken. Diese Form der Diskriminierung wird oft als Mikroaggression bezeichnet und kann sich auf verschiedene Weise manifestieren, wie zum Beispiel durch Ausschluss von Versammlungen oder durch das Versäumnis, angemessene Beförderungen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität zu erhalten.