Como é que os funcionários LGBT são orientados nos locais de trabalho com discriminação explícita e dissimulada e o que protege a sua saúde psicológica?
Os LGBT enfrentam problemas de navegação no local de trabalho devido à discriminação explícita e oculta que pode afetar sua saúde mental. Apesar de leis que proíbem a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero, muitas empresas estão relutantes em contratar funcionários LGBT ou podem submetê-los a formas sutis de preconceito que podem causar estresse e ansiedade. Este artigo vai abordar como os trabalhadores LGBT lidam com essas situações e quais são os recursos que eles têm para apoiar.
Discriminação explícita
Discriminação explícita é quando o empregador mostra claramente preconceito contra alguém devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero. Isso inclui recusar pedidos de emprego, demitir, perseguir ou excluir pessoas LGBT de promoções ou benefícios. Embora este tipo de conduta seja ilegal de acordo com a lei federal, em alguns casos ele ainda existe.
Um funcionário pode ser impedido de subir ou pode ser demitido por ser transexual. Os trabalhadores LGBT que sofrem esse tratamento sofrem frequentemente danos emocionais e podem desenvolver problemas de saúde mental, como depressão ou distúrbios de estresse pós-traumático (TEPT).
Discriminação oculta
A discriminação oculta é mais subtil, mas também pode ter um impacto significativo no bem-estar dos trabalhadores LGBT. Isso inclui ações como microagressão, comentários insensíveis e estereótipos. O gerente pode brincar sobre homossexualidade ou sugerir que todos os gays estão interessados em moda ou design. À primeira vista, este comportamento pode parecer inofensivo, mas ajuda a criar um ambiente de trabalho hostil que faz com que os trabalhadores LGBT se sintam indesejados e isolados. Podem não querer falar porque temem vingança ou maus tratos. Isso pode levar ao isolamento, que tem a ver com consequências psicológicas ruins para a saúde.
Fatores de proteção
Apesar dos problemas, os funcionários LGBT têm vários fatores de proteção que os ajudam a lidar com essas situações. Um deles é manter relações dentro da sua empresa ou comunidade. Eles podem se comunicar com outros colegas LGBT e criar alianças para se defender uns aos outros. As empresas podem oferecer grupos de recursos para funcionários (ERG) destinados a apoiar os funcionários LGBT, fornecer orientação e oportunidades de comunicação. Além disso, organizações como a PFLAG fornecem recursos e apoio aos membros das famílias de pessoas LGBT.
Outro fator é a resistência - a capacidade de se recuperar de adversidades e manter a força emocional. As pessoas sustentáveis são geralmente otimistas e flexíveis, capazes de se adaptar a circunstâncias que mudam sem se sobrecarregar de estresse. Os trabalhadores LGBT que desenvolvem esta linha podem lidar com a discriminação sem perder a sua própria importância ou propósito.
A educação e a conscientização desempenham um papel importante na promoção de uma atitude positiva para com os LGBT. As organizações devem formar executivos e funcionários da inclusão através de programas de treinamento ou iniciativas sobre diversidade. As pessoas também podem aprender mais sobre os problemas LGBT ao ler livros, ver documentários ou assistir a eventos.
Os trabalhadores LGBT enfrentam formas explícitas e ocultas de discriminação que afetam sua saúde mental.
Eles têm acesso a vários recursos e estratégias para promover o bem-estar, incluindo relacionamentos, sustentabilidade e educação/conscientização.Trabalhando juntos, podemos criar um local de trabalho mais justo, onde todos se sintam valiosos e respeitados independentemente da sua personalidade.
Como é que os funcionários LGBT são orientados nos locais de trabalho com discriminação explícita e dissimulada e o que protege a sua saúde psicológica?
Apesar da crescente aceitação dos direitos LGBT + e reconhecimento social, muitos funcionários ainda enfrentam formas finas de discriminação no trabalho que afetam o seu bem-estar mental. Esta forma de discriminação é frequentemente chamada de microagressão e pode ser mostrada de várias formas, como a exclusão das reuniões ou a falta de promoção adequada devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero.