Как сотрудники ЛГБТК ориентируются на рабочих местах с явной и скрытой дискриминацией и что защищает их психологическое здоровье?
ЛГБТК сталкиваются с проблемами навигации на рабочем месте из-за как явной, так и скрытой дискриминации, которая может повлиять на их психическое здоровье. Несмотря на законы, запрещающие дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности, многие компании неохотно нанимают ЛГБТК-сотрудников или могут подвергать их тонким формам предвзятости, которые могут привести к стрессу и беспокойству. В этой статье будет рассмотрено, как работники ЛГБТК справляются с этими ситуациями и какие ресурсы у них есть для поддержки.
Явная дискриминация
Явная дискриминация - это когда работодатель открыто проявляет предвзятое отношение к кому-либо из-за его сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это включает отказ от заявлений о приеме на работу, увольнение, преследование или исключение ЛГБТК-лиц из промоакций или льгот. Хотя такой тип поведения является незаконным в соответствии с федеральным законодательством, в некоторых случаях он все же имеет место.
Сотруднику может быть отказано в повышении по службе или он может быть уволен за то, что он выступил как трансгендер. Работники ЛГБТК, которые испытывают такое лечение, часто страдают от эмоционального вреда и могут развить проблемы с психическим здоровьем, такие как депрессия или посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР).
Скрытая дискриминация
Скрытая дискриминация является более тонкой, но также может оказать существенное влияние на благополучие работников ЛГБТК. Это включает в себя такие действия, как микроагрессия, нечувствительные комментарии и стереотипы. Менеджер может шутить о гомосексуальности или предположить, что все геи интересуются модой или дизайном. На первый взгляд такое поведение может показаться безобидным, но оно способствует созданию враждебной рабочей среды, из-за которой работники ЛГБТК чувствуют себя нежелательными и изолированными. Они могут не захотеть высказываться, потому что боятся мести или дальнейшего плохого обращения. Это может привести к изоляции, которая связана с плохими психологическими последствиями для здоровья.
Защитные факторы
Несмотря на проблемы, у сотрудников ЛГБТК есть несколько защитных факторов, которые помогают им справляться с этими ситуациями. Одним из них являются поддерживающие отношения внутри их компании или сообщества. Они могут общаться с другими коллегами из ЛГБТК и создавать альянсы, чтобы защищать себя и друг друга. Компании могут предлагать группы ресурсов для сотрудников (ERG), предназначенные для поддержки сотрудников ЛГБТК, предоставления наставничества и возможностей для общения. Кроме того, такие организации, как PFLAG, предоставляют ресурсы и поддержку членам семей ЛГБТК-людей.
Еще одним фактором является устойчивость - способность восстанавливаться после невзгод и поддерживать эмоциональную силу. Устойчивые люди, как правило, оптимистичны и гибки, способны адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам, не перегружаясь стрессом. Работники ЛГБТК, которые развивают эту черту, могут справиться с дискриминацией, не теряя чувства собственной значимости или цели.
Образование и осведомленность играют важную роль в продвижении позитивного отношения к ЛГБТК. Организации должны обучать руководителей и персонал инклюзивности с помощью программ обучения или инициатив по разнообразию. Люди также могут узнать больше о проблемах ЛГБТК, читая книги, просматривая документальные фильмы или посещая мероприятия.
Работники ЛГБТК сталкиваются как с явными, так и с скрытыми формами дискриминации, которые влияют на их психическое здоровье.
Они имеют доступ к различным ресурсам и стратегиям для содействия благополучию, включая поддерживающие отношения, устойчивость и образование/осведомленность. Работая вместе, мы можем создать более справедливое рабочее место, где каждый чувствует себя ценным и уважаемым независимо от своей личности.
Как сотрудники ЛГБТК ориентируются на рабочих местах с явной и скрытой дискриминацией и что защищает их психологическое здоровье?
Несмотря на растущее признание прав ЛГБТК + и социальное признание, многие сотрудники по-прежнему сталкиваются с тонкими формами дискриминации на работе, которые негативно влияют на их психическое благополучие. Эта форма дискриминации часто называется микроагрессией и может проявляться различными способами, такими как исключение из собраний или неполучение адекватных повышений по службе из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности.