Comment les employés LGBTQ se concentrent-ils sur les lieux de travail avec discrimination explicite et latente et qu'est-ce qui protège leur santé psychologique?
Les personnes LGBTQ sont confrontées à des problèmes de navigation en milieu de travail en raison de discriminations explicites et latentes qui peuvent affecter leur santé mentale. Malgré les lois qui interdisent la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, de nombreuses entreprises hésitent à embaucher des employés LGBTQ ou peuvent les exposer à des formes subtiles de partialité qui peuvent causer du stress et de l'anxiété. Cet article examinera la façon dont les travailleurs LGBTQ gèrent ces situations et les ressources dont ils disposent pour les soutenir.
Discrimination manifeste
La discrimination manifeste est le fait que l'employeur est ouvertement partial à l'égard de quelqu'un en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Cela comprend le refus des demandes d'emploi, le licenciement, le harcèlement ou l'exclusion des personnes LGBTQ des promotions ou des avantages. Bien que ce type de comportement soit illégal en vertu de la législation fédérale, il l'est dans certains cas.
Un employé peut se voir refuser une promotion ou être licencié pour avoir agi en tant que transgenre. Les travailleurs LGBTQ qui subissent un tel traitement souffrent souvent de troubles émotionnels et peuvent développer des problèmes de santé mentale tels que la dépression ou le trouble de stress post-traumatique (TSPT).
Discrimination latente
La discrimination latente est plus subtile mais peut également avoir un impact significatif sur le bien-être des travailleurs LGBTQ. Cela inclut des actions telles que la micro-agression, les commentaires insensibles et les stéréotypes. Le manager peut plaisanter sur l'homosexualité ou suggérer que tous les gays s'intéressent à la mode ou au design. À première vue, ce comportement peut sembler inoffensif, mais il contribue à créer un environnement de travail hostile qui rend les travailleurs LGBTQ indésirables et isolés. Ils ne voudront peut-être pas s'exprimer parce qu'ils craignent la vengeance ou d'autres mauvais traitements. Cela peut conduire à un isolement qui est associé à de mauvais effets psychologiques sur la santé.
Facteurs de protection
Malgré les problèmes, les employés LGBTQ ont plusieurs facteurs de protection qui les aident à faire face à ces situations. L'un d'eux est une relation de soutien au sein de leur entreprise ou communauté. Ils peuvent communiquer avec d'autres collègues LGBTQ et nouer des alliances pour se défendre et se défendre mutuellement. Les entreprises peuvent offrir des groupes de ressources pour les employés (ERG) conçus pour soutenir les employés LGBTQ, offrir du mentorat et des possibilités de communication. En outre, des organisations comme PFLAG fournissent des ressources et un soutien aux membres de la famille LGBTQ.
Un autre facteur est la résilience - la capacité de se remettre de l'adversité et de maintenir la force émotionnelle. Les personnes résilientes sont généralement optimistes et flexibles, capables de s'adapter aux circonstances changeantes sans être surchargées de stress. Les travailleurs LGBTQ qui développent cette ligne peuvent faire face à la discrimination sans perdre leur sens de la signification ou de l'objectif.
L'éducation et la sensibilisation jouent un rôle important dans la promotion d'une attitude positive envers les LGBTQ. Les organisations devraient former les gestionnaires et le personnel à l'inclusion au moyen de programmes de formation ou d'initiatives sur la diversité. Les gens peuvent également en apprendre davantage sur les questions LGBTQ en lisant des livres, en regardant des documentaires ou en assistant à des événements.
Les travailleurs LGBTQ sont confrontés à des formes explicites et cachées de discrimination qui affectent leur santé mentale.
Ils ont accès à une variété de ressources et de stratégies pour promouvoir le bien-être, y compris les relations de soutien, la durabilité et l'éducation/sensibilisation.En travaillant ensemble, nous pouvons créer un milieu de travail plus équitable où chacun se sent apprécié et respecté, quelle que soit sa personnalité.
Comment les employés LGBTQ se concentrent-ils sur les lieux de travail avec discrimination explicite et latente et qu'est-ce qui protège leur santé psychologique ?
Malgré la reconnaissance croissante des droits des personnes LGBTQ + et la reconnaissance sociale, de nombreux employés sont toujours confrontés à des formes subtiles de discrimination au travail qui ont une incidence négative sur leur bien-être mental. Cette forme de discrimination est souvent appelée micro-agression et peut se manifester de diverses façons, comme l'exclusion des réunions ou la non-admission à des promotions adéquates en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre.