Karar alma organlarındaki çeşitliliğin kurumsal ahlak üzerinde önemli bir etkisi olduğu gösterilmiştir. Daha çeşitli kurumlar, daha az çeşitli kurullara sahip olanlardan daha fazla belirli ahlaki konulara odaklanma eğilimindedir. Örneğin, daha yüksek oranda kadın yöneticiye sahip şirketler genellikle çevresel sürdürülebilirliğe daha fazla odaklanırken, daha ırksal olarak farklı liderlere sahip kuruluşlar ırkçılık ve ayrımcılık gibi sosyal adalet konularına öncelik verme eğilimindedir. Bu eğilimler, farklı bakış açılarının bir kuruluşun değerlerine ve misyon beyanına nasıl yaklaştığını etkileyebileceğini göstermektedir. Bu fenomenin olası bir açıklaması, çeşitliliğin, mevcut inanç ve uygulamaların yeniden değerlendirilmesine yol açabilecek yeni fikirlerin ve bakış açılarının konuşmaya getirilmesine izin vermesidir. Farklı gruplar geleneksel normlara meydan okuyabilir ve daha önce göz ardı edilen veya ihmal edilen konular hakkında alternatif düşünme yolları sunabilir. Bu, daha geniş bir etik ve ahlak anlayışına, genel olarak daha etkili karar vermeye yol açabilir. Buna ek olarak, farklı geçmişlerden gelen temsilcilere sahip olmak, en iyi nasıl ilerleyeceğine karar verirken tüm paydaşların seslerinin duyulmasını ve dikkate alınmasını sağlamaya yardımcı olabilir. Ancak bazıları, çeşitliliğin artmasının mutlaka kurumların belirli ahlaki konulara otomatik olarak daha fazla odaklanacağı anlamına gelmediğini savunuyor. Daha ziyade, gruba kimlerin dahil edildiğine ve özel arka planlarının masaya ne getirdiğine bağlıdır. Örneğin, bir şirket, işe alım uygulamaları yoluyla aktif olarak gerçek çeşitliliği aramak yerine, yalnızca yeterince temsil edilmeyen topluluklardan insanları tokenleştirmişse, bu kişilerin sağlayabileceği benzersiz bilgilerden yararlanamayabilir. Ayrıca, iyi niyetli dahil etme girişimleri bile, katılımcılar çoğunluk görüşlerine uyma konusunda baskı hissederlerse veya misilleme korkusuyla konuşmaktan çekinirlerse geri tepebilir. Genel olarak, çeşitliliğin kurumsal ahlakı nasıl ve neden etkilediğini tam olarak anlamak için daha fazla araştırmaya ihtiyaç vardır. Bununla birlikte, farklı kurullara sahip kuruluşların, bu tür temsili olmayan kuruluşlardan farklı olarak belirli türdeki konulara öncelik verme eğiliminde olduklarına dair güçlü kanıtlar olduğu ve önemli kararlar alırken farklı bakış açılarının dikkate alınmasının önemini vurguladığı görülmektedir.
Karar alma süreçlerindeki çeşitlilik kurumların ahlaki önceliklerini nasıl değiştiriyor?
Karar almada çeşitlilik, bir kurumun ahlaki önceliklerini değiştirebilir ve onu statükoya ve geleneksel değerlere meydan okuyan farklı bakış açılarına maruz bırakabilir. Benzersiz geçmişleri, deneyimleri ve inançları olan farklı insanlar, tartışma masasına daha önce düşünülmemiş olabilecek yeni fikirler ve anlayışlar getirebilir. Bu, tüm paydaşların ihtiyaçlarının dikkate alınmasını sağlayarak etik konulara daha dengeli ve entegre bir yaklaşıma yol açabilir.